134.核算人力资源管理费用时应注意( )。A.采用适当的核算方法

A. 　意思机关

B. 　履行机关

C. 　执行机关

D. 　监察机关

A. 　光环效应

B. 　投射效应

C. 　首因效应

D. 　刻板印象

B. 　服务定额

C. 　统一定额

D. 　企业定额

E. 　一次性定额

B. 　平等

C. 　合作

D. 　协商

A. 　确定女职工禁忌从事的劳动范围

B. 　怀孕、生育、哺乳期保护

C. 　产假保护

D. 　哺乳期劳动时间

E. 　女职工特殊保护设施

B. 　所有男性员工的总人数

C. 　男性员工占全部员工的比重

D. 　所有女性员工的总人数

E. 　员工的性别比

A. 　 通识性、智慧性、止损性、资质性

B. 　 通达性、知识性、破损性、对等性

C. 　 适应性、差异性、契约性、功利性

D. 　 通识性、简约性、价值性、资源性

B. 　不要将人才固定化

C. 　求全责备

D. 　避免长官意志的影响。

B. 　奉献能够提升企业的道德境界

C. 　奉献能给企业带来直接经济效益

D. 　奉献与企业的发展关系不大

A. 　转岗培训

B. 　晋升培训

C. 　在岗培训

D. 　岗前培训