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人力资源选择题题
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142.安全生产责任制度一般由( )。

A、 企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任

B、 各部门负责工人岗位安全责任

C、 总工程师负安全卫生技术领导责任

D、 生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责

E、 企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任

答案:AC

人力资源选择题题
99.培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包
括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-3328-c053-2053bf64dd00.html
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248.企业( )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-b070-c053-2053bf64dd00.html
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94.绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-98e8-c053-2053bf64dd00.html
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159.招聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-19d0-c053-2053bf64dd00.html
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237.劳动争议调解委员会是( )。A.司法机构
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-9900-c053-2053bf64dd01.html
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127.( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业,必须进过改造才能用于市场经济下的企业。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-cde0-c053-2053bf64dd02.html
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146.( )不是当面调查询问法的优点。( )不受时间、地点限制
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-f8d8-c053-2053bf64dd00.html
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8.( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-cc10-c053-2053bf64dd00.html
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189.( ) 是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-4ec8-c053-2053bf64dd00.html
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134.核算人力资源管理费用时应注意( )。A.采用适当的核算方法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-8ad0-c053-2053bf64dd00.html
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人力资源选择题题
题目内容
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多选题
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人力资源选择题题

142.安全生产责任制度一般由( )。

A、 企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任

B、 各部门负责工人岗位安全责任

C、 总工程师负安全卫生技术领导责任

D、 生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责

E、 企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任

答案:AC

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99.培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包
括()。

A.  培训的目的

B.  培训主体

C.  培训的内容

D.  培训的时间和期限

E.  培训的场地

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-3328-c053-2053bf64dd00.html
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248.企业( )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A.  营销

B.  竞争

C.  优势

D.  实践

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94.绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性

B.  动态性

C.  多维性

D.  多因性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-98e8-c053-2053bf64dd00.html
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159.招聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-19d0-c053-2053bf64dd00.html
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237.劳动争议调解委员会是( )。A.司法机构
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-9900-c053-2053bf64dd01.html
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127.( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业,必须进过改造才能用于市场经济下的企业。

A.  职能制

B.  矩阵制

C.  直线制

D.  事业部制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-cde0-c053-2053bf64dd02.html
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146.( )不是当面调查询问法的优点。( )不受时间、地点限制

B.  机动灵活

C.  采集的资料比较可靠

D.  成本很低

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8.( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议

B.  劳动合同

C.  要式合同

D.  集体合同

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-cc10-c053-2053bf64dd00.html
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189.( ) 是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

A.  必要性分析方法

B.  整体性分析方法

C.  绩效差距分析方法

D.  结果分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-4ec8-c053-2053bf64dd00.html
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134.核算人力资源管理费用时应注意( )。A.采用适当的核算方法

B.  控制成本和节约能耗

C.  总体控制和个案执行

D.  正确划分各种费用的界限

E.  加强费用开支的审核和控制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-8ad0-c053-2053bf64dd00.html
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