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人力资源选择题题
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144.在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于( )。 A.岗位点数

B、 个人绩效点数

C、 年龄点数

D、 个人贡献点数

E、 技能点数

答案:ABDE

人力资源选择题题
49.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。A.国家
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-3f10-c053-2053bf64dd01.html
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198.企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中
存在的问题。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-67f0-c053-2053bf64dd00.html
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65.制定劳动定额的基本方法有()。A.实际测量法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-e2d8-c053-2053bf64dd00.html
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50.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-b3f8-c053-2053bf64dd01.html
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199.有薪节假属于( )。A.社会保险福利
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-6bd8-c053-2053bf64dd00.html
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156.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-1200-c053-2053bf64dd01.html
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292.( )可以从关键绩效和岗位职责方面进行衡量,从表现形式来看,通常表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标以及成本指标等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-0818-c053-2053bf64dd02.html
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170.培训机构是培训的物质载体,设置培训机构即确定( )。( )培训的活动场所
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-dcd8-c053-2053bf64dd00.html
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58.下列()情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-cb68-c053-2053bf64dd00.html
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41.企业绩效管理是企业一个重要的检测手段,它可以()。[2012年5月四级真题] A.检验员工的士气
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-98a0-c053-2053bf64dd01.html
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多选题
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人力资源选择题题

144.在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于( )。 A.岗位点数

B、 个人绩效点数

C、 年龄点数

D、 个人贡献点数

E、 技能点数

答案:ABDE

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存在的问题。

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199.有薪节假属于( )。A.社会保险福利

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156.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

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292.( )可以从关键绩效和岗位职责方面进行衡量,从表现形式来看,通常表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标以及成本指标等。

A.  能力考评指标

B.  业绩考评指标

C.  态度考评指标

D.  定性指标

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170.培训机构是培训的物质载体,设置培训机构即确定( )。( )培训的活动场所

B.  培训的规模

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58.下列()情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内

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