177.劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性B.公开性
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292.( )可以从关键绩效和岗位职责方面进行衡量,从表现形式来看,通常表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标以及成本指标等。
A. 能力考评指标
B. 业绩考评指标
C. 态度考评指标
D. 定性指标
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167.( )是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人
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144.培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y”一般控制在( )之间,不宜过高。
A. 5%
B. 5%~10%
C. 10%~20%
D. 10%~25%
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80.我国集体合同体制是以( )为主导体制。A.基层集体合同
B. 单位集体合同
C. 行业集体合同
D. 地区集体合同
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171.工作岗位评价的目的是( A )。 A.确定薪酬标准
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60.员工培训是创造( )的基本途径。A.员工资产
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137.我国法律规定,劳动者在用人单位工作满( )续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
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155.( )是岗位的职位、任务与责任的简称。
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129.以下关于专项协议的说法,正确的是( )。A.专项协议与劳动合同密切相关
B. 专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定
C. 如果专项协议在订立劳动合同时订立,应在劳动合同的附件中注明
D. 如果专项协议在劳动合同的履行期间订立,必须要保障与劳动合同的一致性
E. 当专项协议与劳动合同出现矛盾时,应及时变更专项协议的相关内容
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