106.( )冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。
A. 岗位轮换
B. 计件工资
C. 竞聘上岗
D. 内部选拔
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5.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下:加班时间为 t1,制度内从事劳动时间为 t2,停工被利用时间为 t3,缺勤时间为 t4,那么该员工的加班指标为( )。
A. I=100·t1/ (t1+t2+t3)
B. I= 100·t1/ (t2+t3)
C. I=100·t1/ (t2+t3+t4)
D. I=100·t1/ (t1+t3-t4)
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41.( )是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本
B. 在职培训成本
C. 人力资源费用
D. 人力资源管理费用
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161.岗位抽样的特点包括( )。
A. 节约费用
B. 适用范围广
C. 节省时间
D. 数据真实可靠
E. 增加了工作量
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201.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。A.要约
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277.( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效考评
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246.在 SWOT 会计人才竞争战略中,英文缩写"CFO"代表中文的( )
A. 创造型、符合型注册会计师(CPA)
B. 注册经济会计师
C. 注册管理会计师(CMA)
D. 财务总监
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192.培训需求的确认和培训计划的编制应该由( )来负责。
A. 企业相关的主管部门
B. 各类岗位的在职员工
C. 人力资源部门下属的培训部室
D. 各类部门及各级主管
E. 人力资源部门下属的培训负责人
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46.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。
A. 劳动合同
B. 劳动法律、法规
C. 社会道德
D. 民主管理制度
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122.下列关于职业活动内在道德准则的理解,正确的说法是( )。A.对企业的忠诚,实际上就是对出资人的忠诚
B. 摆脱审慎,敢于冒险,是对职业经理人的职业品质要求
C. 善始善终,不虎头蛇尾,是勤勉的具体体现
D. 强调规则和规范而非主动积极,是职业化素养的核心
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