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人力资源选择题题

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164.在投入期可以采取的营销策略有( )。

A、　快速掠取策略

B、　缓慢渗透策略

C、　缓慢掠取策略

D、　均速掠取策略

E、　快速渗透策略

答案：ABCE

人力资源选择题题

140.( )属于劳动合同的约定条款。A.试用期限

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143.科学地确定绩效考评的基础需要( )。 A.确定工作要项

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235.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。A.劳动合同

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166.人力资源规划的内容包括( )。

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115.财政政策的内容主要包括( )。A.降低利率

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12.决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。其按照分析程序的顺序排列正确的是( )。

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187.确定最低工资率时,应由( )的代表民主协商。

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147.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

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104.当企业经营遇到重大困难时,从业人员正确的做法是( )。

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242.下列选项中,( )不符合人本管理思想。A.完善人

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多选题

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人力资源选择题题

164.在投入期可以采取的营销策略有( )。

A、　快速掠取策略

B、　缓慢渗透策略

C、　缓慢掠取策略

D、　均速掠取策略

E、　快速渗透策略

答案：ABCE

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12.决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。其按照分析程序的顺序排列正确的是( )。

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B. 　①②③

C. 　③①②

D. 　①③②

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187.确定最低工资率时,应由( )的代表民主协商。

A. 　政府

B. 　高校

C. 　工会

D. 　企业

E. 　劳动者

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147.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A. 　顺序法

B. 　对比分析法

C. 　综合分析法

D. 　能力分析法

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104.当企业经营遇到重大困难时,从业人员正确的做法是( )。

A. 　离开企业

B. 　索要工资

C. 　不给老板添乱

D. 　想办法解决困难

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242.下列选项中,( )不符合人本管理思想。A.完善人

B. 　开发人

C. 　发展人

D. 　约束人

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