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166.人力资源规划的内容包括( )。

A、　资源规划

B、　组织规划

C、　制度规划

D、　人员规划

E、　费用计划

答案：BCDE

人力资源选择题题

189.根据范围的不同,员工培训可以分为( )。

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88.企业在( )阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。

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188.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

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175.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

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169.反映员工性别构成的主要指标有( )。( )女性员工占全部员工的比重

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21.当经营安全率低于( )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。A. 50%

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10.假文凭的识别方法有( )。A.电话查询

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11.人力资源费用预算的原则有( )。A.合法合理原则

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65.( )是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法

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26.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

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人力资源选择题题

166.人力资源规划的内容包括( )。

A、　资源规划

B、　组织规划

C、　制度规划

D、　人员规划

E、　费用计划

答案：BCDE

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B. 　企业内培训

C. 　全员培训

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88.企业在( )阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。

A. 　转岗培训

B. 　晋升培训

C. 　在岗培训

D. 　岗前培训

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188.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

A. 　常模分析法

B. 　能级分析法

C. 　对比分析法

D. 　综合分析法

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175.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B. 　制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C. 　应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D. 　在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致

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169.反映员工性别构成的主要指标有( )。( )女性员工占全部员工的比重

B. 　所有男性员工的总人数

C. 　男性员工占全部员工的比重

D. 　所有女性员工的总人数

E. 　员工的性别比

点击查看答案

21.当经营安全率低于( )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。A. 50%

B. 　 40%

C. 　 30%

D. 　 20%

点击查看答案

10.假文凭的识别方法有( )。A.电话查询

点击查看答案

11.人力资源费用预算的原则有( )。A.合法合理原则

点击查看答案

65.( )是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法

C. 　劳动规章

D. 　国务院劳动行政法规

点击查看答案

26.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A. 　顺序法

B. 　对比分析法

C. 　综合分析法

D. 　能级分析法

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