169.反映员工性别构成的主要指标有( )。( )女性员工占全部员工的比重

A. 　绩效信息监督机制的缺失

B. 　绩效信息提供者提供虚假的数据

C. 　组织内部绩效信息传输渠道不畅

D. 　考评者的信息处理分析能力低下

B. 　现有竞争对手分析

C. 　供应商力量分析

D. 　潜在竞争对手分析

E. 　替代产品威胁的分析

A. 　培训的目的

B. 　培训主体

C. 　培训的内容

D. 　培训的时间和期限

E. 　培训的场地

B. 　顾客力量分析

C. 　潜在竞争对手分析

D. 　市场力量分析

E. 　国际竞争对手分析参考答案:ABC

B. 　公平性

C. 　强制性

D. 　社会性

E. 　互济性

A. 　强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时也被称为硬性分布法

B. 　强制分布法容易引起员工不满

C. 　强制分布法等级清晰、操作简便

D. 　在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例

E. 　强制分布法刺激性强

B. 　月平均人数

C. 　季平均人数

D. 　年平均人数

E. 　制度工作日平均人数参考答案:BCD

B. 　战胜对手或敌人

C. 　对资源进行控制

D. 　解决一个复杂问题

E. 　控制他人和活动 参考答案:BCE

A. 　要约方

B. 　被要约方

C. 　要约

D. 　承诺