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人力资源选择题题
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172.核算人力资源管理费用时应注意( )。( )采用适当的核算方法

B、 控制成本和节约能耗

C、 总体控制和个案执行

D、 正确划分各种费用的界限

E、 加强费用开支的审核和控制

答案:ADEA

人力资源选择题题
101.关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-a4a0-c053-2053bf64dd01.html
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277.( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-ecc0-c053-2053bf64dd01.html
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53.在信息收集过程中,属于询问法的有()。A.函件调查询问法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-bbc8-c053-2053bf64dd01.html
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16.员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9532-e538-c053-2053bf64dd00.html
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26.工作指导法的培训要点包括()。A.关键工作环节的要求
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-6420-c053-2053bf64dd00.html
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68.绩效考评内容可以划分为()。A.工作能力
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-e508-c053-2053bf64dd00.html
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171.工作岗位评价的目的是( A )。 A.确定薪酬标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-3140-c053-2053bf64dd01.html
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97.招聘申请表一般由招聘单位的( )设计,应聘人员在求职时自己填写。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-9cd0-c053-2053bf64dd01.html
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158.劳动力市场均衡的意义有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-c180-c053-2053bf64dd00.html
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227.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-8f00-c053-2053bf64dd00.html
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人力资源选择题题
题目内容
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多选题
)
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人力资源选择题题

172.核算人力资源管理费用时应注意( )。( )采用适当的核算方法

B、 控制成本和节约能耗

C、 总体控制和个案执行

D、 正确划分各种费用的界限

E、 加强费用开支的审核和控制

答案:ADEA

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人力资源选择题题
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101.关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是( )。

A.  公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.  公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.  公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D.  公司应向应聘者树立良好的企业形象

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277.( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

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16.员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

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26.工作指导法的培训要点包括()。A.关键工作环节的要求

B.  改善员工间的合作

C.  做好工作的原则和技巧

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68.绩效考评内容可以划分为()。A.工作能力

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171.工作岗位评价的目的是( A )。 A.确定薪酬标准
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97.招聘申请表一般由招聘单位的( )设计,应聘人员在求职时自己填写。

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https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-9cd0-c053-2053bf64dd01.html
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158.劳动力市场均衡的意义有( )。

A.  充分就业

B.  体现工资差异

C.  增大工资总额

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E.  同质的劳动力获得同样的工资

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227.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过( )。

A.  12 个月

B.  18 个月

C.  24 个月

D.  30 个月

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-8f00-c053-2053bf64dd00.html
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