299.在管理人员的培训中,四级培训的目的是( )。
A. 塑造领导能力
B. 开发参与者的企业家潜能
C. 让参与者准备好参加初级管理者工作
D. 提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
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102.下列有关劳动法的概念,表述正确的是()。A.狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律
B. 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律
C. 劳动法在法律科学中是相对独立的
D. 广义的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和
E. 劳动法是法律学科中的一个亚学科参考答案:BDE
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99.培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包
括()。
A. 培训的目的
B. 培训主体
C. 培训的内容
D. 培训的时间和期限
E. 培训的场地
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198.关于职业纪律,从业人员的正确认识有() A.职业纪律具有强制性的特征
B. 职业纪律是要求从业人员人人遵守的一种行为规范
C. 遵守职业纪律,很重要的方面是按照操作规程开展工作
D. 遵守纪律虽然重要,但往往也抑制了人们的创造性
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291.在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法
B. 传统布置法
C. 圆桌分组布置法
D. U形布置法
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77.在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。
A. 劳动法的首要原则
B. 劳动法律规范
C. 劳动法的基本原则
D. 劳动纪律制度
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240.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A. 员工绩效管理
B. 员工薪酬管理
C. 员工信息管理
D. 员工档案管理
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87.岗位写实的原则不包括( )。
A. 写实人员应积极引导被调查者
B. 写实人员应善待被观察者
C. 写实人员不可向被调查者施令
D. 写实人员一般是一线主管
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111.劳动保障监察遵循的原则有()。A.公正B.及时
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55.工作绩效的影响因素包括()。A.激励
B. 员工工作技巧与能力的水平
C. 企业内部的客观条件
D. 企业之外的客观环境
E. 机会的偶然性因素 参考答案:ABCDE
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