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人力资源选择题题
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180.企业进行以人为本的管理,必须遵循一定的标准和原则,包括()。A.人的管理第一

答案:空

人力资源选择题题
264.若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。A.现场观测法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-cfb0-c053-2053bf64dd00.html
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228.发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处, 将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。
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112.选择风险型决策的前提包括( )。 A.有一个明确的决策目标
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262.促进就业的首要原则是( )。A.应招机会均等、录用标准平等
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-d168-c053-2053bf64dd00.html
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290.我国的最低就业年龄为( )周岁。A.15
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204.人力资源的( )是企业竞争优势的根本。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-73a8-c053-2053bf64dd01.html
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55.下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是( )。( )人力资本投资与消费的替代
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-4ac8-c053-2053bf64dd01.html
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30.以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。( )绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程( )绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-1be8-c053-2053bf64dd01.html
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153.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。( )任务结构
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281.劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的( )的分工协作关系。
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人力资源选择题题

180.企业进行以人为本的管理,必须遵循一定的标准和原则,包括()。A.人的管理第一

答案:空

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相关题目
264.若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。A.现场观测法

B.  面谈法

C.  书面调查法

D.  综合采用上述方法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-cfb0-c053-2053bf64dd00.html
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228.发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处, 将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。

A.  规范功能

B.  发展功能

C.  沟通功能

D.  激励功能

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112.选择风险型决策的前提包括( )。 A.有一个明确的决策目标

B.  存在两个以上可供选择的方案

C.  可测算出种种自然状态发生的客观概率

D.  可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值

E.  存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

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262.促进就业的首要原则是( )。A.应招机会均等、录用标准平等

B.  禁止使用童工的原则

C.  劳动关系稳定的原则

D.  公平就业的原则

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290.我国的最低就业年龄为( )周岁。A.15

B.  16

C.  17

D.  18

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204.人力资源的( )是企业竞争优势的根本。

A.  技能开发

B.  创新能力

C.  培训开发

D.  管理能力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-73a8-c053-2053bf64dd01.html
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55.下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是( )。( )人力资本投资与消费的替代
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30.以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。( )绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程( )绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

C.  绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

D.  绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

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153.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。( )任务结构

B.  领导者的个性

C.  领导者的职权

D.  领导者的特质

E.  领导者与被领导者的关系

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281.劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的( )的分工协作关系。

A.  雇主的选择

B.  相互之间

C.  各取所需

D.  双向选择

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