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人力资源选择题题

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人力资源选择题题

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181.一个完备的绩效管理系统,应当对( )做出明确规定。

A、　绩效考评的考评标准

B、　完善系统的措施

C、　绩效考评的指标体系

D、　实施考评的期限

E、　绩效考评的程序步骤

答案：ACDE

人力资源选择题题

27.在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数控制在( )。

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169.( )是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。

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28.( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方
面的特性。

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11.人力资源费用预算的原则有( )。A.合法合理原则

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261.( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

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76.劳动法规定的劳动标准( )。 A.最高并具有非强制性

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29、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括( )。

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117.与领导者比较,管理者的主要特点是( )。 A.正确地做事

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61.劳动权的核心内容包括()。A.平等的劳动就业权

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170.脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才

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(

多选题

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人力资源选择题题

181.一个完备的绩效管理系统,应当对( )做出明确规定。

A、　绩效考评的考评标准

B、　完善系统的措施

C、　绩效考评的指标体系

D、　实施考评的期限

E、　绩效考评的程序步骤

答案：ACDE

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27.在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数控制在( )。

A. 　1%~2%

B. 　3%~5%

C. 　8%~10%

D. 　10%~20%

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169.( )是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。

A. 　有效的激励机制

B. 　工资标准

C. 　员工绩效管理制度

D. 　工资计算方法

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28.( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方
面的特性。

A. 　光环效应

B. 　投射效应

C. 　首因效应

D. 　刻板印象

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11.人力资源费用预算的原则有( )。A.合法合理原则

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261.( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

A. 　间接薪酬

B. 　直接薪酬

C. 　货币薪酬

D. 　非货币薪酬

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76.劳动法规定的劳动标准( )。 A.最高并具有非强制性

B. 　最高并具有强制性

C. 　最低并具有非强制性

D. 　最低并具有强制性

点击查看答案

29、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括( )。

A. 　伤亡事故分类

B. 　伤亡事故报告

C. 　伤亡事故调查

D. 　伤亡事故总结

点击查看答案

117.与领导者比较,管理者的主要特点是( )。 A.正确地做事

B. 　制订计划和预算

C. 　做正确的事

D. 　询问如何和何时

E. 　询问什么和为什么

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61.劳动权的核心内容包括()。A.平等的劳动就业权

B. 　劳动报酬权

C. 　休息休假权

D. 　自由择业权

E. 　职业培训权参考答案:AD

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170.脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才

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