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人力资源选择题题
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191.( )属于劳动卫生规程的内容( )防止噪声和强光刺激

B、 防止电磁辐射的危害

C、 防止有毒物质的危害

D、 劳动者健康检查规范 (

E、 防暑降温和防冻取暖

答案:ABCEA

人力资源选择题题
210.竞聘上岗的理论基础是( )。A.能岗匹配原理
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-7f60-c053-2053bf64dd01.html
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49.企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则包括()。A.准确性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-ae58-c053-2053bf64dd00.html
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153.下列关于经验估工法的表述,不正确的( )。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响
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3.描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A.人格特征
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222.劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。A.隶属
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127.( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业,必须进过改造才能用于市场经济下的企业。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-cde0-c053-2053bf64dd02.html
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284.( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-fc60-c053-2053bf64dd00.html
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222.劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。A.隶属
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52.用人单位可以代扣的劳动者工资包括()。A.用人单位代扣代缴的个人所得税
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226.我国现行的社会保障体系不包括( )。A.社会保障
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人力资源选择题题
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人力资源选择题题

191.( )属于劳动卫生规程的内容( )防止噪声和强光刺激

B、 防止电磁辐射的危害

C、 防止有毒物质的危害

D、 劳动者健康检查规范 (

E、 防暑降温和防冻取暖

答案:ABCEA

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人力资源选择题题
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B.  动态优先原理

C.  同素异构原理

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49.企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则包括()。A.准确性

B.  经济性

C.  针对性

D.  科学性

E.  系统性

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153.下列关于经验估工法的表述,不正确的( )。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B.  不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C.  工作量偏小,但制定劳动定额的准确性偏低

D.  容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

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3.描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A.人格特征
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B.  平等

C.  合作

D.  协商

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127.( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业,必须进过改造才能用于市场经济下的企业。

A.  职能制

B.  矩阵制

C.  直线制

D.  事业部制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-cde0-c053-2053bf64dd02.html
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284.( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系

B.  劳动法律关系

C.  劳动合同

D.  劳动法律制度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-fc60-c053-2053bf64dd00.html
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222.劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。A.隶属

B.  平等

C.  合作

D.  协商

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52.用人单位可以代扣的劳动者工资包括()。A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.  用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.  法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.  法律、法规规定可以从劳动者工作中扣除的其他费用

E.  由劳动者个人额外收入的各项社会保险费用

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226.我国现行的社会保障体系不包括( )。A.社会保障

B.  社会优抚

C.  社会救济

D.  社会福利

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