192.培训需求的确认和培训计划的编制应该由( )来负责。

A. 　宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行

B. 　检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

C. 　受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

D. 　依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者违章的行为

E. 　用人单位需保障生产安全

B. 　劳动积极性

C. 　工资水平

D. 　劳动生产率

E. 　学历高低

B. 　任务—绩效评估模型

C. 　PDCA模型

D. 　培训需求差距分析模型

E. 　胜任力特征模型

B. 　缩短工作时间

C. 　员工参与民主化管理

D. 　实行轮班制度

A. 　个人岗位写实

B. 　工组岗位写实

C. 　自我岗位写实

D. 　多机台看管写实

C. 　绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

D. 　绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

A. 　转岗培训

B. 　晋升培训

C. 　在岗培训

D. 　岗前培训

C. 　强制性

D. 　社会性

E. 　互济性

A. 　把个人利益放在第二位,以个人利益服从集体利益

B. 　不管发生怎样的事情,要始终把企业利益放在第一位

C. 　处理好眼前利益与长远利益的关系,以眼前利益为重

D. 　在发生利益矛盾时,以局部利益服从整体利益