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人力资源选择题题

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199.()时,会产生招聘需求信息。

A、　组织人力资源自然减员

B、　组织内部冗员过多

C、　现有人员无法满足需要

D、　企业经济利润增长

E、　现有人力资源配置情况不合理

答案：空

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109.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )。

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61.劳动权的核心内容包括()。A.平等的劳动就业权

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211.小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过( )。A.1个月

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62.( )是任何一个系统都具有的特征。A.整体性

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27.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点( )。A.结果观、行为观、思想观

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97.人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括( )。A.需求分析成本

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250.工资总额的项目不包括( )。A.计件工资

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237.劳动争议调解委员会是( )。A.司法机构

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28.( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方
面的特性。

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63.岗位的调查方法包括()。A.技术会议法

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多选题

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人力资源选择题题

199.()时,会产生招聘需求信息。

A、　组织人力资源自然减员

B、　组织内部冗员过多

C、　现有人员无法满足需要

D、　企业经济利润增长

E、　现有人力资源配置情况不合理

答案：空

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250.工资总额的项目不包括( )。A.计件工资

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D. 　加班加点工资

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237.劳动争议调解委员会是( )。A.司法机构

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28.( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方
面的特性。

A. 　光环效应

B. 　投射效应

C. 　首因效应

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63.岗位的调查方法包括()。A.技术会议法

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