123.现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成,分别是( )。A.培训需求分析
B. 培训规划
C. 培训组织实施
D. 培训成本核算
E. 培训效果评估
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295.进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或( )的调查方式。
A. 现场观测法
B. 电话会议法
C. 书面调查法
D. 综合采用上述方法
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265.关于协调与上司之间的关系,职工比较正确的做法是( ) A.信任上司,无条件执行上司的指令
B. 维护上司的权威,绝不越级汇报工作
C. 尊重上司的人格,不在背地讲上司的不是
D. 把握上司的脾气秉性,以有效干预上司
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206.下列有关月平均人数的说法,不正确的是( )。
A. 月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数
B. 公休日和节假日的人数按前一天的人数计算
C. 月平均人数指标是员工结构统计的指标之一
D. 对人员增减较小的企业,其平均人数可按月初加月末之和除以 2 求得
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37.“诚信”的特征包括( )
A. 通识性、智慧性、止损性、资质性
B. 通达性、知识性、破损性、对等性
C. 适应性、差异性、契约性、功利性
D. 通识性、简约性、价值性、资源性
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97.招聘申请表一般由招聘单位的( )设计,应聘人员在求职时自己填写。
A. 人力资源部门
B. 上级主管部门
C. 业务部门主管
D. 人事行政总监
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39.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容
B. 它规定了劳动关系的运行规则
C. 它规定了劳动关系的调整规则
D. 各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
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98.用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象,在接受劳动保障监察时, 必须尊重劳动保障监
察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括()。A.拒绝权
B. 申辩权
C. 听证权
D. 行政诉讼权
E. 赔偿权
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86.造成绩效信息失真的原因不包括( )。
A. 绩效信息监督机制的缺失
B. 绩效信息提供者提供虚假的数据
C. 组织内部绩效信息传输渠道不畅
D. 考评者的信息处理分析能力低下
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5.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下:加班时间为 t1,制度内从事劳动时间为 t2,停工被利用时间为 t3,缺勤时间为 t4,那么该员工的加班指标为( )。
A. I=100·t1/ (t1+t2+t3)
B. I= 100·t1/ (t2+t3)
C. I=100·t1/ (t2+t3+t4)
D. I=100·t1/ (t1+t3-t4)
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