A、人口年龄结构
B、人口规模
C、人口性别
D、人口城乡结构
答案：无
A、人口年龄结构
B、人口规模
C、人口性别
D、人口城乡结构
答案：无
A. 绩效沟通
B. 绩效改善
C. 绩效反馈
D. 绩效诊断
解析：解析:四级P226绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。诊断的具体内容包括:
①对管理制度的诊断;②对企业绩效管理体系的诊断;③对绩效考核指标体系的诊断;④对考核者全面、全过程的诊断;⑤对被考核者全面、全过程的诊断。
A. 大贤大用
B. 不贤不用
C. 大贤小用
D. 小贤小用
E. 小贤大用
A. 工资
B. 薪酬
C. 薪资
D. 报酬
解析：解析:四级P267薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。
A. 人力资源部门
B. 企业相关的主管部门
C. 战略发展部门
D. 各类部门及各级主管
解析：解析:四级P138培训的组织管理应由人力资源管理部门负责,或设立一个岗位,或设立一个下属部门,这样既有利于企业培训的组织管理,又有利于成本控制。
A. 工作
B. 职业
C. 职位
D. 岗位
解析：解析:四级P33工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础;职业是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作;职位即岗位,特指国家行政机关中的工作岗位;岗位是工作岗位的简称,是指在特定的组织中,在一定时间、空间范围内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
A. 岗位写实
B. 作业测试
C. 岗位抽样
D. 观测法
解析：解析:四级P40岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用,它是根据概率论和数理统计学的原理,对工作岗位随机地进行抽样调查,利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。
A. 雇主的选择
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 双向选择
解析：解析:四级P328在市场经济条件下,人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中,企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。
A. 经验阅历
B. 纪律性
C. 创新能力
D. 积极性
E. 协调能力
A. 提问方式
B. 问卷方式
C. 参与方式
D. 观察方式
A. 绩效计划
B. 绩效沟通
C. 绩效考评
D. 绩效诊断
E. 绩效总结
解析：解析:四级P225绩效管理作为一个完整的系统,具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结五个阶段或部分组成。
