A、合法行为
B、协商行为
C、违约行为
D、行政行为
答案：B
A、合法行为
B、协商行为
C、违约行为
D、行政行为
答案：B
A. 意思机关
B. 履行机关
C. 执行机关
D. 监察机关
解析：解析:四级P355法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。
A. 量本利分析法
B. 收益矩阵
C. 决策树
D. 敏感性分析
A. 自我考评
B. 外人考评
C. 同级考评
D. 下级考评
解析：解析:四级P247外部人员虽能较客观公正地参与绩效考评,但他们很可能不太了解被考评者及其能力、行为和实际工作的情况,使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。在实际考评中,采用外人考评的形式时,应当慎重考虑。
A. 雇主的选择
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 双向选择
解析：解析:四级P328在市场经济条件下,人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中,企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。
A. 学生的可塑性强
B. 激励性强
C. 适应节奏快
D. 选拔准确性高
A. 利润最大化
B. 效用最大化
C. 名利最大化
D. 经济最大化
A. 单一性
B. 灵活性
C. 综合性
D. 及时性
E. 政治荣誉性
A. 劳动合同
B. 劳动法律、法规
C. 集体合同
D. 民主管理制度
解析：解析:四级P334劳动关系的调整方式依据调节手段的不同,主要有七种调整方式。其中,劳动法律、法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。
A. 职权
B. 职责
C. 权限
D. 全责
解析：解析:四级P32职责即职责范围,职责是岗位的职务、任务与责任的简称。职责是根据岗位的性质和特点,对岗位员工全部的工作任务和工作责任从时间、空间上所作出的界定。
A. 会议调查法
B. 邮寄调查法
C. 问卷调查法
D. 行为记录法
解析：解析:四级P5-6询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,询问法可以分为当面调查法、电话调查法、会议调查法、邮寄调查法和问卷调查法等。
