解析：解析:四级P130-131A项:按需培训原则是指普通员工和最高决策者所从事的工作不同,创造的绩效不同,个人能力所应当达到的工作标准也不同,因此员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,实行按需培训。B项:长期性原则是指员工培训需要企业投入大量的人力、物力和财力,这对企业的运营肯定会有或大或小的影响。没有C项这一原则。D项:注重投入提高效益的原则是指员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。(本知识点在新版教材中已有变动)

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110、奖金的特点有()。

A. 　特殊性

B. 　单一性

C. 　灵活性

D. 　及时性

E. 　政治荣誉性

解析：解析:四级P305奖金的特点主要包括:①单一性;②灵活性;③及时性;④政治荣誉性。

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43、若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用()。

A. 　现场观测法

B. 　面谈法

C. 　书面调查法

D. 　综合采用上述方法

解析：解析:四级P37进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或现场观测的调查方式;在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时,可综合采用上述三种调查方式。

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17、()是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A. 　工资项目

B. 　保险福利项目

C. 　人工成本

D. 　人力资源管理费用

解析：解析:四级P62人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出,它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证。

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74、以下关于绩效考评的说法正确的是()。

A. 　绩效考评是人力资源管理体系的基础

B. 　绩效考评可以按照月度定期进行

C. 　绩效考评与企业的经营管理息息相关

D. 　绩效考评可以不定期地进行考核

E. 　非正式的绩效考评也很重要

解析：解析:四级P241(1)绩效考评不是孤立的事件,它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。(2)绩效考评具有指向性,它的出发点和终点就是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展。(3)绩效考评具有层次性和针对性,不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的。(4)绩效考评具有时限性,它要求在一段时间以内,对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行,也可以不定期进行。(5)绩效考评是一个过程,不是简单的行为,它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合。(6)实际管理过程中,对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的,也可以是非正式的。现代企业里,正式的绩效考评是必不可少的,非正式的考评评价也很重要。

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15、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A. 　薪金

B. 　薪资

C. 　奖金

D. 　工资

解析：解析:四级P267工资通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬,如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。A项,薪金包括工资、分红、年终奖、福利等;B项,薪资即薪水、工资的简称;C项,奖金是指为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效标准的完成者,或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标,而在基本工资的基础上一次性支付可变的、具有激励性的报酬。

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97、从应聘者曾经就职过的公司了解其背景具有很多优点,但不包括()。

A. 　可了解应聘者的工作业绩

B. 　可了解应聘者的表现

C. 　可了解应聘者的工作能力

D. 　识别雇主评价的客观性

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48、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A. 　专项协议

B. 　劳动合同

C. 　要式合同

D. 　集体合同

解析：解析:四级P349与劳动合同有密切联系的是各类专项协议。劳动关系当事人的部分权利义务可以以专项协议的形式规定。所谓专项协议,是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基
础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况的变化的需要而订立。

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129、下列关于岗位抽样的说法,不正确的是()。

A. 　观测次数就是岗位抽样的样本数

B. 　样本数量越少,测量结果可靠性越低

C. 　观测时刻的总时限应以周为单位

D. 　抽样时不需使用秒表或其他计时工具

解析：解析:P46-50观测时刻的总时限应根据观测目的和观测对象的工作周期来规定。

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