解析：解析:四级P343外国人在中国就业,是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。这里的外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业的管理只适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位,不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。个体经济组织和公民个人不得聘用外国人。

点击查看答案

63、对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是()。

A. 　国资委

B. 　国家发改委

C. 　省级人力资源社会保障行政主管部门

D. 　国务院人力资源社会保障行政主管部门

解析：解析:四级P287最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。由国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。

点击查看答案

47、()就是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A. 　因事择人

B. 　任人唯贤

C. 　用人不疑

D. 　严爱相济

解析：解析:四级P119因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行,应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工,人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志,也不能借工作需要来达到个人的某种目的。

点击查看答案

87、员工培训是创造()的基本途径。

A. 　员工资产

B. 　物力资产

C. 　企业资产

D. 　智力资本

点击查看答案

供给富有弹性（Es>1）表示劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

最好的朋友，恋人属于人际沟通的阶段是（）。

A. 实验和探索阶段

B. 加强阶段

C. 融合阶段

D. 盟约阶段

点击查看答案

41、我国计时工资制常用的具体形式不包括()。

A. 　年工资制

B. 　月工资制

C. 　日工资制

D. 　小时工资制

解析：解析:四级P302按照计算的时间单位不同,我国常用的计时工资制包括:①月工资制,即依照工资标准按月计发员工工资的制度;②日工资制,即根据工人的日工资标准和实际工作日数计发员工工资的形式;③小时工资制,即根据工人的小时工资标准和实际工作小时数计发员工工资的形式。目前,我国计时工资一般是以月工资率为基准。

点击查看答案

110、奖金的特点有()。

A. 　特殊性

B. 　单一性

C. 　灵活性

D. 　及时性

E. 　政治荣誉性

解析：解析:四级P305奖金的特点主要包括:①单一性;②灵活性;③及时性;④政治荣誉性。

点击查看答案

72、劳动法律关系的特点包括()。

A. 　劳动法律关系是非经济性的社会关系

B. 　劳动法律关系具有国家强制性

C. 　劳动法律关系是劳动关系的现实形态

D. 　劳动法律关系的内容是权利和义务

E. 　劳动法律关系是双务关系

解析：解析:四级P333-334劳动法律关系的特点包括:①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系的双务关系;④劳动法律关系具有国家强制性。

点击查看答案

63、外部招聘的优点包括()。

A. 　树立良好的企业形象

B. 　费用较低

C. 　带来新思想、新方法

D. 　准确性高

E. 　有利于招到一流人才

解析：解析:四级P73外部招聘人员相对于内部选拔而言,成本比较高,而且也存在着较大的风险,但具有以下优势:
①带来新思想、新方法;②有利于招到一流人才;③树立形象的作用。外部招聘的局限有:①筛选难度大,时间长;②进入角色慢;③招聘成本高;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。BD两项属于内部招聘的优点。

点击查看答案

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库