A、自我克制型
B、自我保护型
C、自我实现型
D、自我暴露型
答案：C
A、自我克制型
B、自我保护型
C、自我实现型
D、自我暴露型
答案：C
A. 流失率较高的行业或企业
B. 空缺岗位的地区分布较广
C. 空缺岗位并非迫切需要补充
D. 候选人相对集中在某个专业领域内
解析：解析:四级P84杂志接触目标群体的概率比较大,便于保存,纸质和印刷质量比报纸好,但广告的预约期较长,申请岗位的期限也会比较长,同时发行的地域可能较为分散。因此,在一般情况下,杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
A. 以人为本
B. 任人唯贤
C. 用人不疑
D. 严爱相济
解析：解析:四级P119用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑,不如干脆不用。既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。
A. 招聘岗位
B. 招聘计划
C. 招聘对象
D. 企业状况
解析：解析:四级P80招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据招聘计划来确定的。由于需要招聘员工的岗位、数量、任职要求的不同,招募对象的来源与范围的不同,以及新员工到位时间和招聘预算的限制,招聘信息发布时间、方式、渠道与范围则也是不同的。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
A. 实验和探索阶段
B. 加强阶段
C. 融合阶段
D. 盟约阶段
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 效果主导型
D. 能力主导型
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
解析：解析:四级P291用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
A. 非正式调研
B. 正式调研
C. 渐进式调研
D. 假设调研
A. 人员选拔
B. 工作轮换
C. 重新聘用
D. 公开招募
解析：解析:四级P77内部公开招募是面向企业全体人员的,其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘。这种方法使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉,会使员工更加努力奋斗,为自己的发展挖掘积极的因素。A项,人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程;B项,工作轮换通常是短期的,有时间界限的,往往是两人以上、有计划地进行的;C项,有些企业由于某些原因会有一批不在位的员工,如下岗人员、长期休假人员等。在这些人员中,有的恰好是内部空缺需要的人员,重新聘用可以使他们尽快上岗,同时减少了培训等方面的费用。
A. 正确
B. 错误
