A、淘汰策略
B、择优策略
C、轮廓匹配策略
D、中庸策略
答案：B
A、淘汰策略
B、择优策略
C、轮廓匹配策略
D、中庸策略
答案：B
A. 15周岁
B. 16周岁
C. 17周岁
D. 18周岁
解析：解析:四级P349劳动合同的主体具有特定性:一方是自然人,即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织,即用人单位。作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁以上,有就业要求,具有劳动行为能力的人。
A. 激励、凝聚员工
B. 提高员工士气
C. 降低员工辞职率
D. 吸引优秀员工
E. 提高企业经济效益
解析：解析:四级P316-317福利对吸引员工,促进组织的发展具有十分重要的意义。具体包括:①吸引优秀员工;②提高员工的士气;③降低员工辞职率;④激励员工;⑤凝聚员工;⑥提高企业经济效益。
A. 员工资产
B. 物力资产
C. 企业资产
D. 智力资本
A. 劳动态度
B. 劳动积极性
C. 工资水平
D. 劳动生产率
E. 学历高低
解析：解析:四级P104组织对员工的投入能否收回。何时收回、能得到多大的回报,则取决于员工的劳动态度、劳动积极性与其劳动生产率,前两者取决于他对工作的满意度,而后者则取决于他的劳动技能、掌握的知识、具有的经验。
A. 教材费
B. 高校奖学金
C. 绩效考核经费
D. 教员劳务费
E. 评价培训结果的经费
A. 战略性原则
B. 长期性原则
C. 学以致用原则
D. 投资效益原则
A. 技术依据
B. 成本依据
C. 经济依据
D. 心理生理依据
E. 生产依据
解析：解析:四级P17制定劳动定额的科学依据:①技术依据,包括生产条件、对工作地的供应服务和组织的状况、操作者的技术水平、经验和技能;②经济依据,包括劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度、整个生产周期和产品总劳动量;③心理生理依据,包括劳动环境和生产条件对操作者的影响、工作时间的长度和休息时间的比重、劳动分工和协作的状况。
A. 工资
B. 奖金、津贴
C. 提成工资
D. 劳动分红
E. 福利
A. 正确
B. 错误
A. 劳动合同
B. 民主管理制度
C. 集体合同
D. 劳动法律法规
解析：解析:四级P334劳动合同是劳动关系当事人依据国家法律的规定,经平等自愿、协商一致缔结的,体现当事人双方的意志,是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
