4、从培训内容上看,通过自学可以掌握()。
解析：解析:四级P203从培训内容上看,自学适用于知识、技能的学习。能力、观念、思维技巧、领导行为的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践,而知识(实务性很强的知识除外)、技能一般通过自学就可以掌握。
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85、绩效考评作为绩效管理的一个重要中心环节,一般是先从()开始的。
A. 中层人员
B. 基层员工
C. 高层人员
D. 管理人员
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下列不属于人力资源一般特点的是（ ）。
A. 时间性
B. 消费性
C. 创造性
D. 收益递增性
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115、绩效管理系统设计四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由()组成。
A. 定义绩效
B. 绩效分析
C. 绩效考评
D. 绩效改善
E. 绩效反馈
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货币时间价值的绝对数形式即货币增值额。
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88、下列选项中,不适合用于识别假文凭的方法是()。
A. 观察法
B. 提问法
C. 邮寄法
D. 核实法
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119、根据培训与工作的关系,员工培训可分为()。
A. 岗前培训
B. 转岗培训
C. 在岗培训
D. 脱产培训
E. 企业外培训
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均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表（ ）在其所著《经济学原理》中提出来的。
A. 德鲁克
B. 马歇尔
C. 舒尔茨
D. 韦伯
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81、劳动争议处理制度的基本特点包括()。
A. 平等性
B. 公开性
C. 群众性
D. 自治性
E. 非强制性
解析：解析:四级P337劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点是:第一,群众性。企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成,是群众组织,它依靠组织内成员的直接参与化解矛盾,其组成决定了它的群众性;第二,自治性,是用人单位组织内的成员对本单位内的劳动争议实行自我管理、自我调解、自我化解矛盾的一种途径;第三,非强制性,调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则,即申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿,履行协议自愿。
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95、制定培训规划的步骤如下:①选择培训方法;②确认培训内容;③设计培训课程;④编制培训计划。下列选项中,正确的排列顺序是()。
A. ①②③④
B. ②①③④
C. ④②①③
D. ②①④③
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