A、 月平均人数是指月内平均每天拥有的人数
B、 公休日和节假日的人数按前一天的人数计算
C、 新建不满全月的企业,不必计算月平均人数
D、 对人员增减较小的企业,其平均人数可按月初加月末之和除以2求得
答案：C
解析：解析:四级P53月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数。是以计算月内每天实际人数相加之和,除以计算月内的日历日数求得。对人员增减变动很小的企业(单位),其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。在计算月平均人数时应注意:①公休日与节假日的人数按前一天的人数计算;②对新建立不满全月的单位(月中或月末建立),在计算该月平均人数时,应以其建立后各天实际人数之和,除以报告期日历日数求得,而不能除以该单位建立的天数。
A、 月平均人数是指月内平均每天拥有的人数
B、 公休日和节假日的人数按前一天的人数计算
C、 新建不满全月的企业,不必计算月平均人数
D、 对人员增减较小的企业,其平均人数可按月初加月末之和除以2求得
答案：C
解析：解析:四级P53月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数。是以计算月内每天实际人数相加之和,除以计算月内的日历日数求得。对人员增减变动很小的企业(单位),其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。在计算月平均人数时应注意:①公休日与节假日的人数按前一天的人数计算;②对新建立不满全月的单位(月中或月末建立),在计算该月平均人数时,应以其建立后各天实际人数之和,除以报告期日历日数求得,而不能除以该单位建立的天数。
A. 权利和义务
B. 企业与员工
C. 休息休假
D. 劳动安全卫生
A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 晋升考评
解析：解析:四级P242绩效考评的内容通常包括工作能力考评、工作态度和工作结果(即工作业绩)三个方面。
A. 奖金总额=成本节约额×计奖比例
B. 奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C. 奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D. 奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
解析：解析:四级P308按产量、销售量、成本节约量来发放奖金总额,据情况不同有以下三种计算方法:(1)按企业实际经营效果和实际支付的人工成本两因素决定奖金的支付。计算公式为:奖金总额=生产(或销售)总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额。(2)按企业年度产量(销售量)的超额程度提取奖金。计算公式为:年度奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例。(3)按成本节约量的一定比例提取奖金总额。计算公式为:奖金总额=成本节约额×计奖比例。
A. 小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B. 小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排
C. 小玲生育后,一直在家哺乳孩子
D. 小沈感冒引发肺炎,连续一周没有上班,但在医疗期内
A. 正确
B. 错误
A. 顺序法依据总分或要素指标得分排序
B. 对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析
C. 能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分
D. 综合分析法根据考评标准分析后,再与别人的考评结果进行对比
A. 是一种补偿性的劳动报酬
B. 具有单一性
C. 具有多样性
D. 具有较大的灵活性
解析：解析:四级P305津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,主要有以下特点:①它是一种补偿性的劳动报酬;②具有单一性;③具有较大的灵活性,可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。
A. 强行性规范
B. 道德性规范
C. 任意性规范
D. 法律性规范
A. 提高员工的综合素质
B. 改善员工的工作质量
C. 提高员工的整体素质
D. 增强员工职业稳定性
解析：解析:四级P129培训对员工的重要性主要体现在:①可以提高员工的综合素质;②能够改善员工的工作质量;③有利于增强员工职业的稳定性;④可增加员工获得较高收入的机会;⑤能够帮助员工激发自己的潜能。C项属于培训对企业的作用。
A. HRE
B. HER
C. EHR
D. ERH
