A、 调查研究法
B、 档案记录法
C、 日志调查法
D、 媒体采访法
答案：D
解析：解析:四级P5企业组织信息的收集方法有:①档案记录法;②调查研究法;③日志法。
A、 调查研究法
B、 档案记录法
C、 日志调查法
D、 媒体采访法
答案：D
解析：解析:四级P5企业组织信息的收集方法有:①档案记录法;②调查研究法;③日志法。
A. 计时、计件工资
B. 奖金
C. 加班、加点工资
D. 津贴和补贴
E. 特殊情况支付的工资
解析：解析:四级P275国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资
A. 可以按月、周、日、小时确定
B. 加班费是构成最低工资的一小部分
C. 所有地区实行统一的最低工资率
D. 有行业实行统一的最低工资率
解析：解析:四级P287最低工资率一般按月确定,也可按周、日或小时确定。B项,加班加点工资不作为最低工资的组成部分;CD两项,各种单位时间的最低工资率可以互相转换。最低工资率考虑到同一地区不同区域和行业的特点,对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。
A. 个人所得税
B. 其他依法需扣除的费用
C. 法院判决、裁定要求代扣的抚养费
D. 法院判决、裁定要求代扣的赡养费
E. 应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
解析：null
用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该知识点新版教材已删除。
A. 引起读者的注意
B. 激发读者的兴趣
C. 创造求职的愿望
D. 促使求职的行动
E. 广泛宜传
A. 32
B. 36
C. 30
D. 40
A. 培养综合能力
B. 开发创造能力
C. 改善人际关系
D. 学习职业行为
A. 课堂培训
B. 现场培训
C. 业务自学
D. 以上均可
解析：解析:四级P196现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训者可以兼顾工作和学习。如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训内容就适合于现场培训。
A. 基本养老保险
B. 企业补充养老保险
C. 企业储蓄型养老保险
D. 个人储蓄型养老保险
A. 是一系列行为的集合
B. 与企业组织架构息息相关
C. 它的终点是员工个人绩效
D. 正式的绩效考评必不可少
E. 针对不同的行业,考评内容有所不同
解析：解析:四级P242-248A项,绩效考评是一个过程,不是简单的行为,它是由诸多步骤共同组合而成的行为集合;B项,绩效考评不是孤立的事件,它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关;C项,绩效考评具有指向性,它的出发点和终点就是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展;D项,实际管理过程中,对员工的绩效考评工作可以是正式的,也可以是非正式的,在现代企业里,正式的绩效考评是必不可少的,非正式的考评也很重要;E项,绩效考评具有层次性和针对性,不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容是不同的。
A. 首因效应
B. 光环效应（晕轮效应）
C. 投射效应
D. 对比效应
