A、 职务
B、 任务
C、 职责
D、 责任
答案：B
解析：解析:四级P32任务是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动,故A选项正确。
A、 职务
B、 任务
C、 职责
D、 责任
答案：B
解析：解析:四级P32任务是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动,故A选项正确。
A. 最终能够有效地改善企业的经营业绩
B. 促进了员工现在和未来工作绩效的提高
C. 最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配
D. 主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力
A. 客观性
B. 可操作性
C. 可靠性
D. 有效性
解析：解析:四级P230绩效管理制度的可操作性与精确性是指考评标准必须便于操作,即可直接测量;考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是“有形的”、可度量的,尽量转化为具体行为或活动,“工作热情高”的标准显然不符合上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”,若变为“工作认真,不闲聊,不使设备停机或空转”,就满足了具体性与可操作性的要求。
A. 劳动性
B. 隶属性
C. 平等性
D. 合作性
解析：解析:四级P330-331劳动关系的基本特征包括:①劳动关系的内容是劳动。在现代市场经济条件下,劳动关系是劳动的社会形式,劳动是这种关系的基础,也是它的实质和内容。②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。在现代社会,劳动关系的当事人即雇主与雇员之间是相互独立的平等主体的契约关系,两者具有平等的法律人格,建立劳动关系首先取决于当事人各自的意志。
A. 自我学习
B. 团队学习
C. 课堂学习
D. 在职学习
A. 国资委
B. 省级劳动行政主管部门
C. 国家发改委
D. 国务院劳动行政主管部门
A. 劳动生产率
B. 劳动量
C. 实际工作量
D. 计划工作量
解析：解析:四级P10劳动定额的对象是劳动者的劳动量,即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力即人力消耗,称为“活劳动”消耗。因此可以说,劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额。
A. 具有管理潜能的员工
B. 具有较高潜力的初级管理人员
C. 负责核心流程或多项职能的管理人员
D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者
A. 对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B. 制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C. 培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D. 在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致
A. 劳动定额的制定
B. 劳动定额的统计分析
C. 劳动定额的修订
D. 劳动定额的贯彻执行
E. 劳动定额的审核
解析：解析:四级P13劳动定额的工作内容主要包括:①劳动定额的制定,采用适当的方法,“快”“准”“全”地制定出产品、零件、工序的各项定时定额,为企业经营管理提供基本数据,这是劳动定额管理的首要环节,是搞好定额管理的基本前提;②劳动定额的贯彻执行,是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容;③劳动定额的统计分析,是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作;④劳动定额的修订,是在定额的贯彻实施、统计分析之后,对定额的重新整顿和修改,它既是劳动定额管理的最后一个环节,又标志着新的定额产生,它使企业劳动定额水平向前推进了一步。
A. 面试内容不明确
B. 不切实际的自夸
C. 滥用压力面试
D. 过分看重专业、分数及学历
E. 招聘人员无法胜任面谈工作
解析：解析:四级P114-115在校园招聘中进行面试时,应当注意防止以下几种情况发生:①招聘人员无法胜任面谈工作;
②面试内容不确定;③滥用压力式面试;④不切实际地自夸。筛选应聘人员相关材料时,应关注以下三个基本问题:①淘汰大多数投档者;②过分看重专业、分数及学历;③可能出现的某种歧视。
