解析：解析:四级P109应聘者背景调查的目标部门主要包括:①学校学籍管理部门。在该部门查阅应聘者的教育情况,能够得到最真实可靠的信息。②曾经就职过的公司。从雇主那里原则上可以了解到应聘者的工作业绩、表现和能力,但雇主的评价是否客观还需要加以识别。③档案管理部门。一般而言,从原始档案里可以得到比较系统、原始的资料。

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39、()是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。

A. 　能级分析法

B. 　顺序法

C. 　对比分析法

D. 　排列法

解析：解析:四级P260绩效数据的分析是利用科学的分析方法,对绩效数据及相关资料进行综合考评,为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致方法包括:①顺序法,是指将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序的方法;②能级分析法,是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行考评的方法;③对比分析法,是指将两个以上的考评结果进行对比分析,比较他们的绩效情况;④综合分析法,是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评,这种考评只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比;⑤常模分析法,是指将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行考评的方法。

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58、下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是()。

A. 　经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标

B. 　政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场

C. 　为与对手竞争,经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品

D. 　采取抽奖式的有奖销售,将最高奖的金额设置为55000元

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115、根据合同期限,劳动合同可以区分为()。

A. 　无限劳动合同

B. 　有限劳动合同

C. 　有固定期限的劳动合同

D. 　无固定期限的劳动合同

E. 　以完成一定工作为期限的劳动合同

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81、劳动争议处理制度的基本特点包括()。

A. 　平等性

B. 　公开性

C. 　群众性

D. 　自治性

E. 　非强制性

解析：解析:四级P337劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点是:第一,群众性。企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成,是群众组织,它依靠组织内成员的直接参与化解矛盾,其组成决定了它的群众性;第二,自治性,是用人单位组织内的成员对本单位内的劳动争议实行自我管理、自我调解、自我化解矛盾的一种途径;第三,非强制性,调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则,即申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿,履行协议自愿。

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116、我国养老保险体系不包括()。

A. 　基本养老保险

B. 　企业补充养老保险

C. 　企业储蓄型养老保险

D. 　个人储蓄型养老保险

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96、企业组织信息的特点包括()。

A. 　社会性

B. 　连续性

C. 　流动性

D. 　浓缩性

E. 　经济性

解析：解析:四级P2企业组织信息的特点包括:①社会性,是指企业信息不仅来自企业内部,也来自社会,而且来源相当广泛,不是集中在几个点上;②流动性,是指企业组织信息在企业内部流动,以及企业与其外部环境的信息交流;③不规则性,是指企业组织信息在流动的过程中具有不规则性;④连续性,是指随着企业生产经营活动的发展变化,企业信息始终处于连续的运动变化之中;⑤新陈代谢性,是指随着科技的进步和经济活动的发展,企业组织信息不断淘汰滞后的内容,增添新的内容,完成自身的更新与完善;⑥浓缩性,是指企业信息在运用过程中不断接受实践的检验,经历去粗取精、去伪存真的提炼过程,形成具有规律的方法和程序;⑦替代性,是指企业组织信息运用适当,可以减少人力、财力、物力的消耗,还可以扩大经营,提高经济效益。

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90、企业如果以招聘台形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可采取()。

A. 　单独的校园外面试

B. 　深人电话访谈

C. 　单独的校园内面试

D. 　网络投递简历

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85、()是整个员工信息管理系统正常运转的基础。

A. 　业务处理层

B. 　基础数据层

C. 　决策支持层

D. 　菥酬计划层