A、 现行定额
B、 计划定额
C、 不变定额
D、 设计定额
答案：D
解析：解析:四级P12设计定额是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量,参照技术定额标准,或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。设计定额主要用于初步设计工厂的规模,组织专业化协作,核算各种设备、占地面积及劳动力的需要量。也可以作为新产品投入后企业逐步降低工时消耗的努力方向。
A、 现行定额
B、 计划定额
C、 不变定额
D、 设计定额
答案：D
解析：解析:四级P12设计定额是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量,参照技术定额标准,或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。设计定额主要用于初步设计工厂的规模,组织专业化协作,核算各种设备、占地面积及劳动力的需要量。也可以作为新产品投入后企业逐步降低工时消耗的努力方向。
A. 能力培训
B. 技能培训
C. 理论培训
D. 业务培训
A. 正确
B. 错误
A. 收入
B. 奖励
C. 工资
D. 福利
解析：解析:四级P268收入是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和;奖励是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等;工资通常是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬,如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资;福利是公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。
A. 准确原则
B. 真实原则
C. 及时原则
D. 客观原则
解析：解析:四级P120在通知被录用者方面,最重要的原则是及时。
A. 正确
B. 错误
A. 专项协议与劳动合同密切相关
B. 专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定
C. 如果专项协议在订立劳动合同时订立,应在劳动合同的附件中注明
D. 如果专项协议在劳动合同的履行期间订立,必须要保障与劳动合同的一致性
E. 当专项协议与劳动合同出现矛盾时,应及时变更专项协议的相关内容
解析：解析:四级P349E项,如果专项协议在劳动合同的履行期间订立,必须要保障与劳动合同的一致性;当出现矛盾时,应及时变更劳动合同的相关内容。
A. 是一个过程
B. 不是孤立的事件
C. 针对不同的岗位考核标准不同
D. 它要求在一段时间内做出明确的结论
E. 它的出发点是使企业更好地生存和发展
A. 设计定额
B. 计划定额
C. 现行定额
D. 不变定额
A. 正确
B. 错误
A. 责任感强
B. 高外向
C. 高情绪稳定性
D. 高宜人性
