A、 真实原则
B、 及时原则
C、 完整原则
D、 客观原则
答案：B
解析：解析:四级P8撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则,具体应当注意以下几点:①必须明确说明调研资料的来源,以示资料的可靠性;②必须说明对资料进行统计分析的方法,以示资料的科学性;③必须说明被调查对象的基本情况,以示资料的可信性;④必须对企业组织信息进行分类。
A、 真实原则
B、 及时原则
C、 完整原则
D、 客观原则
答案：B
解析：解析:四级P8撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则,具体应当注意以下几点:①必须明确说明调研资料的来源,以示资料的可靠性;②必须说明对资料进行统计分析的方法,以示资料的科学性;③必须说明被调查对象的基本情况,以示资料的可信性;④必须对企业组织信息进行分类。
A. 政府
B. 高校
C. 工会
D. 企业
E. 劳动者
解析：解析:四级P287最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。
A. 顺序法
B. 对比分析法
C. 综合分析法
D. 能级分析法
A. 培养综合能力
B. 开发创造能力
C. 改善人际关系
D. 学习职业行为
A. 企业为什么提供薪酬
B. 员工薪酬的具体构成
C. 员工的什么行为是企业非常关注的
D. 员工的什么方面提高时能获得更高的薪酬
E. 薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响
A. 增长型战略
B. 多种经营型战略
C. 扭转型战略
D. 防御型战略
A. 是一种补偿性的劳动报酬
B. 具有单一性
C. 具有多样性
D. 具有较大的灵活性
解析：解析:四级P305津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,主要有以下特点:①它是一种补偿性的劳动报酬;②具有单一性;③具有较大的灵活性,可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。
A. 绩效管理的外延比较宽泛
B. 绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C. 绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D. 绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
解析：解析:四级P217C项,绩效管理的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。
A. 达成企业发展目标
B. 提高员工工作绩效
C. 解决现实存在的问题
D. 提高员工生活质量
A. 按性别构成分类
B. 按学历结构分类
C. 按专业构成分类
D. 按职责类别分类
E. 按职业类别分类
解析：解析:四级P52企业员工的分类方法包括:①按性别构成分类;②按年龄构成分类;③按学历结构分类;④按职业资格分类;⑤按专业构成分类;⑥按职业类别分类。
A. 包含社会优抚安置
B. 以社会保险为手段达到保障的目的
C. 目的是为保障老年人的基本生活需求
D. 在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用
解析：解析:四级P317养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。具有以下三层含义:①养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用的;②养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源;③养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。A项,社会优抚属于社会保障体系的内容。
