A、 真实原则
B、 及时原则
C、 完整原则
D、 客观原则
答案：B
解析：解析:四级P8撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则,具体应当注意以下几点:①必须明确说明调研资料的来源,以示资料的可靠性;②必须说明对资料进行统计分析的方法,以示资料的科学性;③必须说明被调查对象的基本情况,以示资料的可信性;④必须对企业组织信息进行分类。
A、 真实原则
B、 及时原则
C、 完整原则
D、 客观原则
答案：B
解析：解析:四级P8撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则,具体应当注意以下几点:①必须明确说明调研资料的来源,以示资料的可靠性;②必须说明对资料进行统计分析的方法,以示资料的科学性;③必须说明被调查对象的基本情况,以示资料的可信性;④必须对企业组织信息进行分类。
A. 提高员工的综合素质
B. 改善员工的工作质量
C. 提高员工的整体素质
D. 增强员工职业稳定性
解析：解析:四级P129培训对员工的重要性主要体现在:①可以提高员工的综合素质;②能够改善员工的工作质量;③有利于增强员工职业的稳定性;④可增加员工获得较高收入的机会;⑤能够帮助员工激发自己的潜能。C项属于培训对企业的作用。
A. 正确
B. 错误
A. 控制企业人工成本
B. 促进公司与员工结成利益共同体
C. 提高劳动生产率,增强产品的竞争力
D. 保证薪酬具有竞争力,吸引并留住优秀人才
E. 对员工的贡献给予肯定,使员工及时得到回报
A. 系统抽样
B. 整群抽样
C. 分层抽样
D. 顺序抽样
解析：解析:四级P250常见的绩效信息采集方法主要有:实地调查法、现场记录法、数据积累法、问卷调查法和抽样调查法。其中,抽样调查法的具体方法包括:①单纯随机抽样;②系统抽样;③整群抽样;④分层抽样。
A. 绩效管理的目的
B. 绩效管理的方向
C. 绩效考评的目标
D. 实施考评的时间
E. 绩效考评的程序
A. 工作小时
B. 工作实用天数
C. 20.9
D. 21.75
解析：解析:四级P306日工资制的计算方法为:日工资标准=月工资标准/21.75。
A. 及时
B. 热情
C. 正式
D. 庄严
解析：解析:四级P120在通知被录用者方面,最重要的原则是及时。录用通知哪怕晚发一天,都有可能损失单位重要的人力资源。因此录用决策一旦做出,就应该马上通知被录用者。
A. 面谈
B. 现场观测
C. 书面调查
D. 抽样调查和随机调查
A. 电话调查法
B. 档案记录法
C. 观察法
D. 媒体采访
E. 问卷调查法
A. 日历时间
B. 制度工作时间
C. 自然时间
D. 实际工作时间
解析：解析:四级P57日历时间是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限;故B选项正确。
