A、 企业平均人数统计
B、 企业员工人数统计
C、 企业员工结构统计
D、 企业员工素质统计
答案：C
解析：解析:四级P52企业员工统计包括人数统计和结构统计,企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计,又称平均人数统计;企业员工结构统计是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志,如年龄、性别等,所进行的构成统计。
A、 企业平均人数统计
B、 企业员工人数统计
C、 企业员工结构统计
D、 企业员工素质统计
答案：C
解析：解析:四级P52企业员工统计包括人数统计和结构统计,企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计,又称平均人数统计;企业员工结构统计是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志,如年龄、性别等,所进行的构成统计。
A. 同素异构原理
B. 互补增值原理
C. 能位匹配原理
D. 公平竞争原理
A. 能够提高员工的出勤率
B. 能够促使工人提高生产率
C. 能够反映同等级工人之间的劳动差别
D. 能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量
A. 岗位工作的性质
B. 岗位责任的大小
C. 劳动强度的大小
D. 工作环境的优劣
E. 岗位对劳动者的具体要求
A. 乐观决策标准
B. 悲观决策标准
C. 中庸决策标准
D. 最小后悔值决策标准
A. 培养综合能力
B. 开发创造能力
C. 改善人际关系
D. 学习职业行为
A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 劳动合同
D. 劳动法律制度
A. 面试前
B. 初试与复式的间隙
C. 上岗后
D. 面试后与上岗前的间隙
解析：解析:四级P110背景调查最好安棑在面试结束后与上岗前的间隙。企业应根据调査结果,决定是否安排求职者上岗,以免在求职者上岗后再调査出问题,令公司和人力资源部进退两难。
A. 8%
B. 10%
C. 12%
D. 14%
A. 观察与知觉力
B. 文字表达能力
C. 推理与创新力
D. 管理基础知识
E. 口头表达能力
A. 具有定期轮训的特性
B. 强调培训内容的单一性
C. 强调培训的专业性
D. 强调标准化的教育
E. 强调专业知识和技能的层次
解析：解析:四级P181分专业脱产培训的特点:①强调培训的专业性;②强调培训内容的单一性;③强调专业知识和技能的层次。
