A、 真实性
B、 及时性
C、 完整性
D、 客观性
答案：B
解析：解析:四级P8撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则。
A、 真实性
B、 及时性
C、 完整性
D、 客观性
答案：B
解析：解析:四级P8撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则。
A. 平等保护
B. 优先保护（）
C. 全面保护
D. 基本保护
A. 技术等级
B. 工作等级
C. 劳动定额
D. 计件单价
解析：解析:四级P278技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A. 控制成本和节约能耗
B. 总体控制和个案执行
C. 某些成本项目部分交叉
D. 某些直接成本包括间接成本
E. 人员招募成本按实际录用人数分摊
解析：解析:P68在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意:人员招募成本按实际录用人数分摊;某些直接成本包括间接成本;某些成本项目部分交叉。
A. 缴费项目
B. 缴费周期
C. 缴费办法
D. 缴费主体
E. 缴费标准
A. 意思机关
B. 履行机关
C. 执行机关
D. 检察机关
解析：解析:四级P355法人机关有权代表法人进行活动,法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。
A. 对管理制度的诊断
B. 对企业绩效管理体系的诊断
C. 对绩效考核指标体系的诊断
D. 对考核者全面、全过程的诊断
E. 对被考核者全面、全过程的诊断
A. 简单易行
B. 成本较低
C. 见效很快
D. 不影响生产
解析：解析:四级P165在岗培训的优点是简单易行、成本较低,不需要另外添加设备、场所,有时也不需要专职的教员,而是利用现有的人力、物力来培训,培训对象不用脱离工作岗位,可以不影响生产或工作。缺点是这种培训往往缺乏良好的组织,较不规范,不易较快地取得效果。因此,这种培训一般用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。
A. 责任
B. 任务
C. 职责
D. 职权
解析：解析:四级P32职责是根据岗位的性质和特点,对岗位员工全部的工作任务和工作责任,从时间、空间上所做出的界定。任务是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。责任即岗位责任,是指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。职权是指职务范围以内所应具有的权力。它是依法赋予员工的完成工作任务所需要的各种权力,一定的职责要赋予相对应的职权。
A. 单一性
B. 灵活性
C. 综合性
D. 及时性
E. 政治荣誉性
A. “经济人”
B. “社会人”
C. “自我实现人”
D. “复杂人”
