35、按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳劳动合同。
A. 3日
B. 6日
C. 30日
D. 60日
解析：解析:四级P363劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。提前通知用人单位解除劳动合同即是劳动者单方解除劳动合同的法定条件,又是程序规定。
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144、岗位调查的方式主要有()。
A. 面谈
B. 现场观测
C. 书面调查
D. 抽样调查和随机调查
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79、岗位调查的方法包括()。
A. 技术会议法
B. 结构调查表
C. 关键事件法
D. 访谈记录法
E. 档案资料法
解析：解析:四级P51工作岗位调查的其他方法包括:①技术会议法;②结构调查表;③日志法;④关键事件法;⑤设计信息法;⑥活动记录法;⑦档案资料法。
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81、员工的绩效随着时间的推移会发生变化,指的是绩效的()。
A. 多因性
B. 动态性
C. 多维性
D. 复杂性
解析：解析:P216绩效的动态性是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
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基本工资可以以货币为支付手段，也可以以实物为支付手段。
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119、下列选项中,只由企业缴纳费用的是()。
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
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111、入职培训的准备,主要是确定()。
A. 培训时间
B. 培训地点
C. 培训教师
D. 培训方式
E. 培训效果
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58、企业薪酬管理的目标不包括()。
A. 减少企业人工成本
B. 肯定员工对企业的贡献
C. 增强企业产品的竞争力
D. 谋求员工与企业的共同发展
解析：解析:四级P273企业员工薪酬管理的基本目标:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;
②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。
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89、衡量培训效果最常用的经济指标是()。
A. 产值增长率
B. 投资回报率
C. 劳动生产率
D. 绩效成本率
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104、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇生之间的权利义务关系。
A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 劳动合同
D. 劳动法律制度
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