A、 观测次数就是岗位抽样的样本数
B、 样本数量越少,测量结果可靠性越低
C、 观测时刻的总时限应以周为单位
D、 抽样时不需使用秒表或其他计时工具
答案：C
解析：解析:P46-50观测时刻的总时限应根据观测目的和观测对象的工作周期来规定。
A、 观测次数就是岗位抽样的样本数
B、 样本数量越少,测量结果可靠性越低
C、 观测时刻的总时限应以周为单位
D、 抽样时不需使用秒表或其他计时工具
答案：C
解析：解析:P46-50观测时刻的总时限应根据观测目的和观测对象的工作周期来规定。
A. 具有定期轮训特性
B. 强调教育培训的综合性
C. 强调培训的专业性
D. 强调标准化的教育培训
E. 强调培训对象的职务地位和阶层
解析：解析:四级P181从受训阶层看,脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。前者是指对不同阶层的员工进行脱产教育培训,后者是指按不同专业对各类员工进行脱产培训。其中,分阶层脱产培训的特点有:①强调培训对象的职务地位、等级和阶层;②强调教育培训的综合性,即提高受训员工扮演新角色时必要的综合能力;③强调标准化、规范化教育培训;④具有定期轮训的特性。C项属于分专业脱产培训的特点。
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 全面性与完整性
B. 明确性与具体性
C. 民主性与透明度
D. 公平性与客观性
E. 相关性与有效性
解析：解析:四级P230具体来说,制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性;
③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。
A. 收入
B. 奖励
C. 报酬
D. 福利
解析：解析:四级P268收入是指员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A. 任职者可以提高完成本职工作的质量
B. 为企业中远期的人才要求做好储备
C. 任职者可以完成超过本职位技能要求的工作
D. 培训费增加,影响企业市场竞争力
E. 提高整体人员素质,增加整体工作效益和质量
A. 出勤时间和缺勤时间
B. 加班时间和出勤时间
C. 加班时间和停工时间
D. 实际公休时间和停工损失时间
A. 具有定期轮训特性
B. 强调培训内容的单一性
C. 强调培训的专业性
D. 强调标准化的教育培训
E. 强调专业知识和技能的层次
A. 优化工作流程
B. 提高效率
C. 提高数据准确性
D. 优化人员结构
A. 对员工具有激励性
B. 对内具有公正性
C. 对社会具有贡献性
D. 对外具有竞争性
E. 对成本具有控制性
解析：解析:四级P274目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:对外具有竞争性原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则。
