A、 促进就业法
B、 社会保险法
C、 工作时间法
D、 劳动福利法
答案：C
解析：null
基础P39劳动保障法包括促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。
A、 促进就业法
B、 社会保险法
C、 工作时间法
D、 劳动福利法
答案：C
解析：null
基础P39劳动保障法包括促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。
A. 观测次数就是岗位抽样的样本数
B. 样本数量越少,测量结果可靠性越低
C. 观测时刻的总时限应以周为单位
D. 抽样时不需使用秒表或其他计时工具
解析：解析:P46-50观测时刻的总时限应根据观测目的和观测对象的工作周期来规定。
A. 职务
B. 任务
C. 职位
D. 责任
A. ③①②④
B. ③①④②
C. ①③④②
D. ③④①②
A. 绩效计划
B. 绩效沟通
C. 绩效考评
D. 绩效诊断
E. 绩效总结
解析：解析:四级P225绩效管理作为一个完整的系统,具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结五个阶段或部分组成。
A. 参加培训的人数
B. 受训人员的要求
C. 课程的正式程度
D. 培训的活动形式
E. 培训者希望对课堂的控制程度
解析：解析:四级P183在课堂培训中,教室布置的决定因素包括:①参训者人数;②不同的培训活动形式;③课程的正式程度;④培训者希望对课堂的控制程度。
A. 收入
B. 奖励
C. 薪酬
D. 福利
解析：解析:四级P268收入是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和;奖励是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等;薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和;福利是公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。
A. 人口年龄结构
B. 人口规模
C. 人口性别
D. 人口城乡结构
A. 计件工资
B. 发明创造奖
C. 津贴补贴
D. 加班加点工资
解析：解析:四级P311工资总额由以下六个部分组成是:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况支付的工资。
A. 免费住房
B. 工作午餐
C. 通信补助
D. 法律顾问
E. 带薪假期
解析：解析:四级P315补充福利的项目五花八门,经常见到的有:房租补助、免费住房、工作午餐、女工卫生费、通信补助、员工生活困难补助、财产保险、人寿保险、法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助、子女医疗费补助等。
A. 平等性
B. 公开性
C. 群众性
D. 自治性
E. 非强制性
解析：解析:四级P337劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点是:第一,群众性。企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成,是群众组织,它依靠组织内成员的直接参与化解矛盾,其组成决定了它的群众性;第二,自治性,是用人单位组织内的成员对本单位内的劳动争议实行自我管理、自我调解、自我化解矛盾的一种途径;第三,非强制性,调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则,即申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿,履行协议自愿。
