A、 因事择人
B、 任人唯亲
C、 用人不疑
D、 严爱相济
答案：A
解析：解析:四级P118-119为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则:①因事择人原则,是指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员;②
任人唯贤原则,强调用人要出于“公心”,以事业为重,而不是以自己的“小圈子”为重,以“宗派”为重;③用人不疑原则,要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重;④严爱相济原则,员工在试用期间,管理者必须为其制定工作标准与绩效目标,对其进行必要的考核,对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀,同时,从法律上保证员工享受应有的权利。
A、 因事择人
B、 任人唯亲
C、 用人不疑
D、 严爱相济
答案：A
解析：解析:四级P118-119为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则:①因事择人原则,是指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员;②
任人唯贤原则,强调用人要出于“公心”,以事业为重,而不是以自己的“小圈子”为重,以“宗派”为重;③用人不疑原则,要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重;④严爱相济原则,员工在试用期间,管理者必须为其制定工作标准与绩效目标,对其进行必要的考核,对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀,同时,从法律上保证员工享受应有的权利。
A. I=100·t1/(t1+t2+t3)
B. I=100·t1/(t2+t3)
C. I=100·t1/(t2+t3+t4)
D. I=100·t1/(t1+t3-t4)
解析：解析:四级P61加班强度指标是计算期加班工时与计算期制度内实际工作工时的比率。其公式为:加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工作工时×100。其中,制度内实际工作时间=制度内从事本职工作时间
+停工被利用时间。因此,加班指标I=100·加班时间/制度内实际工作工时=100·t1/(t2+t3)。
A. 正确
B. 错误
A. 会议调查法
B. 邮寄调查法
C. 问卷调查法
D. 行为记录法
解析：解析:四级P5-6询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,询问法可以分为当面调查法、电话调查法、会议调查法、邮寄调查法和问卷调查法等。
A. 个人所得税
B. 其他依法需扣除的费用
C. 法院判决、裁定要求代扣的抚养费
D. 法院判决、裁定要求代扣的赡养费
E. 应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
A. 测验内容
B. 测验方式
C. 测验目的
D. 测验应用领域
A. 缴费项目
B. 缴费周期
C. 缴费办法
D. 缴费主体
E. 缴费标准
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 相关性
A. 培训综合能力
B. 开发创造能力
C. 改善人际关系
D. 学习职业行为
解析：解析:四级P193研讨法可用来传授知识、训练能力、培养态度,根据具体的培训目标不同,研讨法可用于各种内容的培训,如培养综合能力的案例分析法、开发创造力的头脑风暴法、改善人际关系的沟通能力训练、学习职业行为的角色扮演等。
A. 场所的租赁费用
B. 资料购买或印刷费用
C. 外聘老师的聘用费用
D. 设备器材的租赁费用
E. 受训人员在受训期间的工资、奖金、补贴
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
