A、 岗得其人
B、 人得其位
C、 人尽其才
D、 适才适所
答案：C
解析：解析:四级P70人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
A、 岗得其人
B、 人得其位
C、 人尽其才
D、 适才适所
答案：C
解析：解析:四级P70人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
解析：解析:四级P320企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括个人账户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
A. 产值增长率
B. 投资回报率
C. 劳动生产率
D. 绩效成本率
A. 招募
B. 选拔
C. 录用
D. 评估
解析：解析:四级P105人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动。由于这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量,因此人员选拔是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。
A. 面试内容不确定
B. 招聘人员无法胜任面谈工作
C. 滥用压力式面试
D. 笔试题目的难度把握不准确
E. 不切实际地自夸
解析：解析:四级P116在校园招聘中进行面试时,应当注意防止以下几种情况的发生:①招聘人员无法胜任面谈工作;
②面试内容不确定;③滥用压力式面试;④不切实际地自夸。
A. 员工简历
B. 员工履历表
C. 职位申请表
D. 员工原始档案
解析：解析:四级P109一般而言,从原始档案里可以得到比较系统、原始的资料,目前,档案的保管部门是国有单位的人事部门和人才交流中心,按照规定,他们对档案的传递有一套严格保密手续,因此,档案的真实性比较可靠,而此时员工手中自带的档案的参考价值就会大打折扣。
A. 可了解应聘者的工作业绩
B. 可了解应聘者的表现
C. 可了解应聘者的工作能力
D. 识别雇主评价的客观性
A. 6
B. 8
C. 12
D. 24
解析：解析:四级P14个人的班产量定额和单件工时定额的关系是:QB=480(分钟)/TA或TA=480(分钟)/QB。式中,QB表示班产量定额,TA表示单件工时定额。则产品单件工时定额为:TA=480÷60=8(工分/件)。
A. 健全的工作岗位分析制度
B. 健全的工作岗位评价制度
C. 对员工进行职业技能鉴定
D. 对员工进行职业技能分级
E. 健全的绩效考核制度
A. 直接无限计件工资制。
B. 累进计件工资制
C. 直接有限计件工资制
D. 超额计件工资制
解析：解析:四级P304直接无限计件工资制是指无论个人完成或超额完成劳动定额的多少,都按同一计件单件计发工资,不受限制;直接有限计件工资制,就是给计件个人规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制;累进计件工资制是指产量在定额以内部分,按照一种计件单价计算工资,超额部分,则按照一种或几种递增的计件单价计算工资;超额计件工资制。我国流行两种计发超额计件工资的办法:一种是定额以内部分,按照本人的标准工资和完成定额的比例计发工资,完成定额可以拿到本人的标准工资,完不成定额则酌减,但须保证本人80%或85%的标准工资,超额部分,不同等级的工人按照同一单价计发超额计件工资;另一种是定额以内部分实行计时,按计时工资标准计发工资,保证本人的标准工资,超额部分,不同等级的工人按照同一单价计发超额计件工资。
A. 不变
B. 不确定
C. 下降
D. 上升
