A、 流失率较高的行业或企业
B、 空缺岗位的地区分布较广
C、 空缺岗位并非迫切需要补充
D、 候选人相对集中在某个专业领域内
答案：A
解析：解析:四级P84杂志接触目标群体的概率比较大,便于保存,纸质和印刷质量比报纸好,但广告的预约期较长,申请岗位的期限也会比较长,同时发行的地域可能较为分散。因此,在一般情况下,杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
A、 流失率较高的行业或企业
B、 空缺岗位的地区分布较广
C、 空缺岗位并非迫切需要补充
D、 候选人相对集中在某个专业领域内
答案：A
解析：解析:四级P84杂志接触目标群体的概率比较大,便于保存,纸质和印刷质量比报纸好,但广告的预约期较长,申请岗位的期限也会比较长,同时发行的地域可能较为分散。因此,在一般情况下,杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
A. 专项协议与劳动合同密切相关
B. 专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定
C. 如果专项协议在订立劳动合同时订立,应在劳动合同的附件中注明
D. 如果专项协议在劳动合同的履行期间订立,必须要保障与劳动合同的一致性
E. 当专项协议与劳动合同出现矛盾时,应及时变更专项协议的相关内容
解析：解析:四级P349E项,如果专项协议在劳动合同的履行期间订立,必须要保障与劳动合同的一致性;当出现矛盾时,应及时变更劳动合同的相关内容。
A. 组织结构
B. 人事政策
C. 工资待遇
D. 劳动纪律
E. 保密制度
A. 社会性
B. 连续性
C. 流动性
D. 浓缩性
E. 经济性
解析：解析:四级P2企业组织信息的特点包括:①社会性,是指企业信息不仅来自企业内部,也来自社会,而且来源相当广泛,不是集中在几个点上;②流动性,是指企业组织信息在企业内部流动,以及企业与其外部环境的信息交流;③不规则性,是指企业组织信息在流动的过程中具有不规则性;④连续性,是指随着企业生产经营活动的发展变化,企业信息始终处于连续的运动变化之中;⑤新陈代谢性,是指随着科技的进步和经济活动的发展,企业组织信息不断淘汰滞后的内容,增添新的内容,完成自身的更新与完善;⑥浓缩性,是指企业信息在运用过程中不断接受实践的检验,经历去粗取精、去伪存真的提炼过程,形成具有规律的方法和程序;⑦替代性,是指企业组织信息运用适当,可以减少人力、财力、物力的消耗,还可以扩大经营,提高经济效益。
A. 企业人力资源开发规划
B. 企业人力资源制度改革规划
C. 企业组织变革与组织发展规划
D. 所有人力资源规划的总称
A. 雇主的选择
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 双向选择
解析：解析:四级P328在市场经济条件下,人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中,企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。
A. 时效性
B. 真实性
C. 详细性
D. 全面性
解析：解析:四级P102编写公司简介的原则包括:①感召性;②真实性;③详细性;④全面性;⑤可信性;⑥重点性。
A. 提高了员工的工作质量
B. 设计出适用的培训教材
C. 为企业储备了专业人才
D. 编印了成套的培训资料
E. 提高了效益,降低了成本
A. 内部提拔
B. 工作调换
C. 工作轮换
D. 重新聘用
E. 校园招聘
A. 经验估工法程序复杂,工作量大
B. 经验估工法制定定额准确性较好
C. 类推比较法简便易行,工作量小
D. 技术定额法需要采用分析计算的方法
E. 技术定额法是比较先进和科学的方法
解析：解析:四级P19-20AB两项,经验估工法简便易行,工作量小,能满足定额制定“快”和“全”的要求;容易受估工人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平
衡。C项,类推比较法制定定额简便易行,工作量小,便于保持定额水平的平衡,也有利于提高定额的准确性。DE两项,技术定额法是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法,是一种比较先进和科学的方法。
A. 职务
B. 任务
C. 职责
D. 责任
解析：解析:四级P32任务是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动,故A选项正确。
