A、 人力资源部门
B、 政府就业指导部门
C、 中介猎头公司
D、 需求人才主管部门
答案：A
解析：解析:四级P124员工信息资料的收集是由人力资源部门通过各种渠道,将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集起来,尤其是对新招聘员工信息资料的收集。
A、 人力资源部门
B、 政府就业指导部门
C、 中介猎头公司
D、 需求人才主管部门
答案：A
解析：解析:四级P124员工信息资料的收集是由人力资源部门通过各种渠道,将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集起来,尤其是对新招聘员工信息资料的收集。
A. 筹集
B. 运用
C. 测算
D. 分配
A. 雇主意志
B. 雇员意志
C. 国家意志
D. 社会意志
解析：解析:四级P331-332劳动关系是指在劳动过程中雇员与雇主之间的关系。劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。如果没有国家意志的干预,劳动关系就完全根据当事人双方的意志形成,是纯粹的双方的行为。它与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。
A. 掌握各类工时消耗的情况
B. 研究机械设备运转情况
C. 改进工作程序和操作方法
D. 提高员工工作的满意度
解析：解析:四级P40岗位抽样的作用:(1)用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况,掌握其内容、程序、步骤等各种相关数据和资料。(2)掌握岗位各类工时消耗的情况,为制定修订劳动定员定额标准,衡量评价定员定额水平提供依据。(3)用于研究机械设备的运转情况,调查设备的利用率、故障率。(4)用于改进工作程序和操作方法。
A. 真实原则
B. 及时原则
C. 完整原则
D. 客观原则
解析：解析:四级P8撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则,具体应当注意以下几点:①必须明确说明调研资料的来源,以示资料的可靠性;②必须说明对资料进行统计分析的方法,以示资料的科学性;③必须说明被调查对象的基本情况,以示资料的可信性;④必须对企业组织信息进行分类。
A. 财务报表分析
B. 可靠性分析
C. 经济学分析
D. 数理统计分析
解析：解析:四级P8对企业组织信息进行综合比较分析,最常用的方法是SWOT分析法。其中S即Strength,表示组织的优势;w即Weakness,表示组织的劣势;0即Opportunity,表示组织面临的机会;T即Threat,表示组织面临的威胁。
A. 不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B. 可以把公司简介当成一个对外展示公司形象的窗口
C. 公司简介不需要满足企业人员招聘活动的需要
D. 根据人员招募的不同需要设计不同形式的公司简介
E. 相同规模的公司会选用完全相同形式的公司简介
解析：解析:四级P102AB两项,不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介;一些大型公司很注重公司简介的编写,把这当成一个对外展示公司形象的窗口,因此应尽可能地选用录像、光盘、广告、宣传手册、展板等多种形式。C项,公司简介同时要满足企业人员招聘活动的需要,使公司简介的作用发挥得恰到好处。DE两项,国内外很多大中型企业根据人员招募不同场合的需要,有针对性地设计采用了不同形式的公司简介,产生了非常好的宣传作用。
A. 人员规划
B. 成本规划
C. 费用计划
D. 战略规划
解析：解析:四级P1-2人力资源规划的内容包括:①战略规划;②组织规划;③企业人力资源管理制度规划;④人员规划;⑤人力资源费用计划。其中,费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等内容。
A. 中层人员
B. 基层员工
C. 高层人员
D. 管理人员
A. 资料借用要签收
B. 考评资料不应留在桌子上
C. 传递时放入文件夹中携带
D. 不用的资料用碎纸机粉碎
E. 离开办公室时,应注意锁好抽屉
解析：解析:四级P265为确保考评数据资料的安全,应采取相应措施:①相关资料应立即归档,不应留在桌子上;②文件柜应锁好;③当离开办公室时,应注意锁上办公室的门和抽屉;④复印考评资料完成后,不要忘记从复印机上取走原件;⑤考评资料只供有此权限的人使用,借用要签收;⑥在清理不再需要的考评资料时,用碎纸机粉碎;⑦考评文档在办公室之间互相传递时,应始终放在文件夹中携带,以防考评资料撒落丢失。
A. 企业平均人数统计
B. 企业员工人数统计
C. 企业员工结构统计
D. 企业员工素质统计
解析：解析:四级P52企业员工统计包括人数统计和结构统计,企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计,又称平均人数统计;企业员工结构统计是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志,如年龄、性别等,所进行的构成统计。
