解析：解析:四级P123员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以其个人为单元,是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录,客观地反映了一个员工的真实情况。当企业按照一定的原则与方法对员工信息进行加工整理,并由各企业的人力资源部门设专人统一保管时,就构成了员工信息管理。

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60、以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是()。

A. 　它以雇员为制定的主体

B. 　它以企业为制定的主体

C. 　它的制定是用人单位的单方法律行为

D. 　它的制定程序应当保证劳动者的参与

E. 　它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

解析：解析:四级P336企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系,对劳动过程进行组织和管理的行为。企业内部劳动规则以企业为制定的主体,以企业公开、正式的行政文件为表现形式,只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为,制定程序虽然应当保证劳动者的参与,但是最终由单位行政决定和公布。

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15、在管理人员培训中,二级培训的对象是()。

A. 　具有管理潜能的员工

B. 　具有较高潜力的初级管理人员

C. 　负责核心流程或多项职能的管理人员

D. 　管理业务或项目并对其业绩全权负责者

解析：解析:四级P180二级培训教程为高级管理教程;培训对象为负责核心流程或多项职能的管理人员;培训目的是开发参与者的企业家潜能;培训内容包括公司管理方法、业务拓展及市场发展策略、技术革新管理、多元文化间的交流、改革管理、企业家行为及责任感;培训日程为与工作同步的18个月培训、为期5天的研讨会2次。

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6、在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答多长时间考评一次的问题。

A. 　绩效考评表标识

B. 　考评指标及标准

C. 　绩效考评周期

D. 　绩效考评权重

解析：解析:四级P254绩效考评表格由一些基本要素构成,通常要包含以下几部分内容:绩效考评表标识、员工基本信息、考评指标及标准、绩效考评权重、绩效考评周期、绩效考评主体、员工的意见陈述、审核意见、绩效考评跟踪管理记录、备注说明和签字。其中,绩效考评周期是要回答“多长时间考评一次”的问题,考评周期的设置应尽量合理。

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28、员工培训是创造()的基本途径。

A. 　员工资产

B. 　物理资产

C. 　企业资产

D. 　智力资本

解析：解析:四级P129对于企业而言,培训实质上是一种系统化的智力投资。21世纪是知识经济时代,人力资源已经代替土地、技术和资本成为企业生存发展最重要的生产要素。企业投入大量的人力、物力、财力进行培训,提高人力资源的素质,会增加企业的产出,从而获得投资收益。

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76、根据《中华人民共和国个人所得税法》,须缴纳个人所得税的有()。

A. 　工资、薪金所得

B. 　经营所得

C. 　特许权使用费所得