A、 面试前
B、 初试与复式的间隙
C、 上岗后
D、 面试后与上岗前的间隙
答案：D
解析：解析:四级P110背景调查最好安棑在面试结束后与上岗前的间隙。企业应根据调査结果,决定是否安排求职者上岗,以免在求职者上岗后再调査出问题,令公司和人力资源部进退两难。
A、 面试前
B、 初试与复式的间隙
C、 上岗后
D、 面试后与上岗前的间隙
答案：D
解析：解析:四级P110背景调查最好安棑在面试结束后与上岗前的间隙。企业应根据调査结果,决定是否安排求职者上岗,以免在求职者上岗后再调査出问题,令公司和人力资源部进退两难。
A. 能够提高员工的出勤率
B. 能够促使工人提高生产率
C. 能够反映同等级工人之间的劳动差别
D. 能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量
A. 信度高
B. 信度低
C. 信度可能高也可能低
D. 信度较低
A. 发展性
B. 动态性
C. 多维性
D. 多因性
解析：解析:四级P216绩效的动态性,即员工的绩效随着时间的推移会发生变化。绩效差的可能改进转好,绩效好的也可能退步变差,因此管理者切不可凭一时印象,以僵化的观点看待员工的绩效。
A. 场所的租赁费用
B. 资料购买或印刷费用
C. 外聘老师的聘用费用
D. 设备器材的租赁费用
E. 受训人员在受训期间的工资、奖金、补贴
A. 时间性
B. 消费性
C. 创造性
D. 收益递增性
A. 履历材料
B. 政治历史问题的审查
C. 鉴定材料
D. 参加党团组织的材料
E. 自传资料
解析：解析:四级P124反映员工历史状况信息的主要内容有:履历材料;自传材料;鉴定材料;政治历史问题的审查、甄别和复查材料;参加党团组织的材料等。
A. 为企业培养高层次技术人才
B. 培养企业紧缺人员
C. 为企业培养高层次管理人才
D. 改善企业基层人员
解析：解析:四级P166脱产培训的费用一般比较高,对工作影响大,因此并不适合于全员培训。其主要是用来培养企业紧缺人员,或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才,或为了引进新设备、新工艺,由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。
A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
B. 政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场
C. 为与对手竞争,经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品
D. 采取抽奖式的有奖销售,将最高奖的金额设置为55000元
A. 不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B. 可以把公司简介当成一个对外展示公司形象的窗口
C. 公司简介不需要满足企业人员招聘活动的需要
D. 根据人员招募的不同需要设计不同形式的公司简介
E. 相同规模的公司会选用完全相同形式的公司简介
解析：解析:四级P102AB两项,不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介;一些大型公司很注重公司简介的编写,把这当成一个对外展示公司形象的窗口,因此应尽可能地选用录像、光盘、广告、宣传手册、展板等多种形式。C项,公司简介同时要满足企业人员招聘活动的需要,使公司简介的作用发挥得恰到好处。DE两项,国内外很多大中型企业根据人员招募不同场合的需要,有针对性地设计采用了不同形式的公司简介,产生了非常好的宣传作用。
A. 能力指标
B. 态度指标
C. 结果指标
D. 定量指标
E. 定性指标
解析：解析:四级P232绩效内容可以划分为工作能力、工作态度以及工作结果三个维度,与此相对应,绩效指标也可分为能力指标、态度指标和结果指标。D、E两项是根据指标的可量化程度划分的。
