A、 统一的企业内面试
B、 深入电话访谈
C、 单独的校园内面试
D、 先笔试,后面试
答案：C
解析：解析:四级P117企业如果是以招聘的形式参加校园招聘会,因受场地等因素影响,现场面试的机会很少,为了提高校园招聘的质量,可采用单独的校园内面试形式。
A、 统一的企业内面试
B、 深入电话访谈
C、 单独的校园内面试
D、 先笔试,后面试
答案：C
解析：解析:四级P117企业如果是以招聘的形式参加校园招聘会,因受场地等因素影响,现场面试的机会很少,为了提高校园招聘的质量,可采用单独的校园内面试形式。
A. 基础性
B. 专业性
C. 适应性
D. 非个性化
A. 招聘岗位
B. 招聘计划
C. 招聘对象
D. 企业状况
解析：解析:四级P80招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据招聘计划来确定的。由于需要招聘员工的岗位、数量、任职要求的不同,招募对象的来源与范围的不同,以及新员工到位时间和招聘预算的限制,招聘信息发布时间、方式、渠道与范围则也是不同的。
A. 是一个过程
B. 不是孤立的事件
C. 针对不同的岗位考核标准不同
D. 它要求在一段时间内做出明确的结论
E. 它的出发点是使企业更好地生存和发展
A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 补贴
解析：解析:四级P305国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。一般来说,将生产性质的补偿称作“津贴”,而生活支出方面的补偿称作“补贴”。所以,国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿称为津贴。
A. 自我克制型
B. 自我保护型
C. 自我实现型
D. 自我暴露型
A. 长度和区域
B. 类型和范围
C. 特征和种类
D. 性质和特点
解析：解析:四级P25工时消耗是指企业员工在各项生产作业活动中的时间耗费。工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的性质和特点所作出的区分。
A. 薪酬策略
B. 薪酬制度
C. 薪酬水平
D. 薪酬原则
A. 大贤大用
B. 不贤不用
C. 大贤小用
D. 小贤小用
E. 小贤大用
A. 正确
B. 错误
A. 系统的原则
B. 标准化原则
C. 经济性原则
D. 最优化原则
解析：解析:四级P34-35工作岗位研究的原则:①系统的原则,所谓系统,就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的,处于一定环境条件中,具有特定结构和功能的有机整体。②能级的原则,能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个“管理场”中所具有的能量等级。③标准化原则,标准化是现代企业人力资源管理的基础,也是有效推行各项管理的重要手段。④最优化原则,最优化是指在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值。
