A、 人力资源部门
B、 政府就业指导部门
C、 中介猫头公司
D、 需求人才主管部门
答案：A
解析：解析:四级P124员工信息的收集是由人力资源部门通过各种渠道,将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集起来,尤其是对新招聘员工信息资料的收集。
A、 人力资源部门
B、 政府就业指导部门
C、 中介猫头公司
D、 需求人才主管部门
答案：A
解析：解析:四级P124员工信息的收集是由人力资源部门通过各种渠道,将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集起来,尤其是对新招聘员工信息资料的收集。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 相关性
A. 培训教师
B. 后勤保障部门
C. 培训主管
D. 人力资源部门
A. 提高员工的综合素质
B. 改善员工的工作质量
C. 提高员工的整体素质
D. 增强员工职业稳定性
解析：解析:四级P129培训对员工的重要性主要体现在:①可以提高员工的综合素质;②能够改善员工的工作质量;③有利于增强员工职业的稳定性;④可增加员工获得较高收入的机会;⑤能够帮助员工激发自己的潜能。C项属于培训对企业的作用。
A. 全部实际工作时间
B. 缺勤时间
C. 加班时间
D. 出勤时间
E. 非生产时间
解析：解析:四级P58各种工作时间指标之间的关系下图所示。
A. 任职者可以提高完成本职工作的质量
B. 为企业中远期的人才要求做好储备
C. 任职者可以完成超过本职位技能要求的工作
D. 培训费增加,影响企业市场竞争力
E. 提高整体人员素质,增加整体工作效益和质量
A. 支付项目
B. 支付水平
C. 支付形式
D. 支付对象
E. 支付程序
解析：解析:四级P301薪酬形式的内容包括劳动计量和薪酬支付两部分。其中,薪酬支付是指按照既定的薪酬标准和计量的实际劳动量计算应付薪酬,并向劳动者支付。薪酬支付的内容主要包括:①支付项目;②支付水平(薪酬标准);③支付形式;④支付对象;⑤支付时间;⑥特殊情况下支付的薪酬。
A. 组织结构
B. 人事政策
C. 工资待遇
D. 劳动纪律
E. 保密制度
A. 内部优势
B. 内部劣势
C. 外部环境的机会
D. 外部环境的威胁
A. 正确
B. 错误
A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 沟通功能
D. 规范功能
E. 发展功能
