A、 人才交流中心
B、 员工自带档案
C、 就职过的公司
D、 员工原始档案
答案：D
A、 人才交流中心
B、 员工自带档案
C、 就职过的公司
D、 员工原始档案
答案：D
A. 可了解应聘者的工作业绩
B. 可了解应聘者的表现
C. 可了解应聘者的工作能力
D. 识别雇主评价的客观性
A. 臂章形布置法
B. 传统布置法
C. 圆桌分组布置法
D. u形布置法
解析：解析:四级P188U形布置法是将桌椅围成一个U形,开口处是教室的正面。这种布置形成两边的学生互相对视,另一排学生正对教师。它适合于模拟练习法,U字里面的空间可以作为模拟者的演练区域。
A. 个人
B. 工作内容和行为
C. 集体
D. 员工操纵的设备
解析：解析:四级P39根据岗位调查对象的不同,岗位写实可分为以下几种:①个人岗位写实,即由调查人员对一名员工在一个工作日内全部工作的情况进行全面观察、记录和分析的写实方法;②工组岗位写实,即由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况进行观察、记录和分析的写实方法;③多机台看管写实,即由调查人员对一个工作日内一名员工或一组员工实行多机台看管进行作业的全部情况进行观察、记录和分析的写实方法,即为了满足某种特殊需要而专门组织的岗位写实。写实的对象可以是作业人员,也可以是营销人员、管理人员或技术人员;④特殊岗位写实,即为了满足某种特殊需要而专门组织的岗位写实。写实的对象可以是作业人员,也可以是营销人员、管理人员或技术人员;⑤自我岗位写实,即在员工从事本岗位生产或工作任务的过程中,对自己在整个工作日内的工作情况进行记录和分析的写实方法。
A. 劳动合同
B. 民主管理制度
C. 集体合同
D. 劳动法律法规
解析：解析:四级P334P349劳动关系的调整方式主要有:①劳动法律、法规;②劳动合同;③集体合同;④民主管理
(职工代表大会、职工大会)制度;⑤企业内部的劳动规则;⑥劳动争议处理制度;⑦劳动监督检查制度。其中,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它是劳动关系当事人依据国家法律的规定,经平等自愿、协商一致缔结的,体现当事人双方的意志,是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。B项,民主管理制度的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响;C项,集体合同的基本特点是体现劳动关系当事人双方团体的意志;D项,劳动法律法规的基本特点是体现国家意志。
A. 面谈
B. 现场观测
C. 书面调查
D. 抽样调查和随机调查
A. 系统原则
B. 客观性原则
C. 能级原则
D. 标准化原则
解析：解析:四级P34-35工作岗位研究的原则包括:①系统的原则;②能级的原则;③标准化原则;④最优化原则。
A. 筹集
B. 运用
C. 测算
D. 分配
A. 合理合法原则
B. 客观准确原则
C. 整体兼顾原则
D. 严肃认真原则
E. 公开透明原则
解析：解析:四级P63人力资源费用预算的原则包括:①合法合理原则;②客观准确原则;③整体兼顾原则;④严肃认真原则。
A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
B. 政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场
C. 为与对手竞争,经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品
D. 采取抽奖式的有奖销售,将最高奖的金额设置为55000元
A. 劳动合同主体不合法
B. 劳动合同内容不合法
C. 劳动合同形式不合法
D. 采取欺诈手段订立
E. 劳动合同由他人代签
解析：解析:P357按《劳动法》有关规定,劳动合同无效的情形包括:劳动合同主体不合法;劳动合同内容不合法;劳动合同订立形式不完备;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,属无效合同。
