解析：解析:四级P254绩效考评表格由一些基本要素构成,通常要包含以下几部分内容:绩效考评表标识、员工基本信息、考评指标及标准、绩效考评权重、绩效考评周期、绩效考评主体、员工的意见陈述、审核意见、绩效考评跟踪管理记录、备注说明和签字。其中,绩效考评周期是要回答“多长时间考评一次”的问题,考评周期的设置应尽量合理。

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67、内部招募的优点包括()。

A. 　费用低

B. 　准确性高

C. 　来源广

D. 　激励性强

E. 　适应较快

解析：解析:四级P71-72内部招聘的优势:①准确性高;②适应较快;③激励性强;④费用较低。

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31、下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益()。

A. 　员工工资得到很大的提高

B. 　任职者可以提高完成本岗位工作的质量

C. 　任职者可完成超过本岗位技能要求的工作

D. 　随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本

解析：解析:四级P211-212企业培训经费的投入可能带来的收益、效益主要体现在以下几个方面:任职者可以提高完成本岗位工作的质量;任职者可完成超过本岗位技能要求的工作;随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本;为企业中长期的人才需求做好了储备;提高了企业整体任职人员的工作素质,增加了企业整体的工作效益和质量,增强了企业的市场竞争力。

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79、选择报纸刊登广告的好处包括()。

A. 　为公司做了广泛宣传

B. 　成本低且查询方便

C. 　信息传播速度快

D. 　广告大小可适合选择

E. 　保存时间较长

解析：解析:四级P84-85报纸发行量大,能够迅速将信息传达给读者,同时广告的大小可以灵活选择,但阅读对象较杂,很多读者并不是所要寻找的岗位候选人,保留的时间也较短,同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。因此,一般情况下,报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。另外还有好处包括:一是为公司作了广告宣传,树立了公司的形象;二是可以在本地区范围内广泛地招纳人才。

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1、招聘过程中,从()里可以得到比较系统的员工背景资料。

A. 　员工简历

B. 　员工履历表

C. 　职位申请表

D. 　员工原始档案

解析：解析:四级P109一般而言,从原始档案里可以得到比较系统、原始的资料,目前,档案的保管部门是国有单位的人事部门和人才交流中心,按照规定,他们对档案的传递有一套严格保密手续,因此,档案的真实性比较可靠,而此时员工手中自带的档案的参考价值就会大打折扣。

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对于价格低廉、经常购买、品牌差异小的产品，消费者在购买时介入程度最低，他们不需要经过搜集信息、比较评价的过程的购买叫（　　　）。

A. 习惯性购买行为

B. 寻求多样化的购买行为

C. 化解不协调的购买行为

D. 复杂的购买行为

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64、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。

A. 10%

B. 20%

C. 30%

D. 40%

解析：解析:四级P291因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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50、()是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

A. 　工作

B. 　职业

C. 　职位

D. 　岗位

解析：解析:四级P33职业是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。“工作”和“职业”的主要区别在于其范围不同。前者是“不工作”的对称,其范围很广,泛指人们劳动活动过程;而后者范围较窄,特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动,如教师、律师、职业经理、电器工程师、推销员、汽车维修工等都可以归于某一职业范畴。

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37、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A. 　全面性与完整性

B. 　相关性与有效性

C. 　可操作性与精确性

D. 　公正性与客观性

解析：解析:四级P231公正性与客观性是对绩效管理执行实施过程的要求,绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素。

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下面不是劳动资源稀缺性属性的是（　　）。

A. 相对的稀缺性

B. 绝对的稀缺性

C. 普通的稀缺性