解析：解析:四级P167不同的企业,岗前培训的内容存在差异,这主要由以下因素决定:①企业的生产经营特点,对生产中存在危险的企业,如采煤企业,安全教育是其岗前培训中必不可少的内容;②企业文化,岗前培训往往有企业文化色彩,如日本丰田公司注重团队精神,沟通技巧是其岗前培训的重要内容;③新员工的素质,新员工素质的高低有时候会影响岗前培训的内容。

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97、计件工资包括()。

A. 　按计时工资标准支付给个人的工资报酬

B. 　按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

C. 　按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

D. 　实行超额累进计件,按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬

E. 　按工作时间支付给个人的工资报酬

解析：解析:四级P304计件工资是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬,计件工资制的具体形式包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

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114、撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持()。

A. 　真实原则

B. 　及时原则

C. 　完整原则

D. 　客观原则

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96、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是().

A. 　执行行业标准

B. 　执行企业制定标准

C. 　执行国家标准

D. 　执行地方政府规定

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15、狭义的人力资源规划实质上是()。

A. 　企业各类人员需求的战略规划

B. 　企业各类人员需求的长期规划

C. 　企业各类人员需求的开发规划

D. 　企业各类人员需求的补充规划

解析：解析:四级P1人力资源规划有广义和狭义之分,广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划,即具体的实施计划的统一;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。

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22、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A. 240

B. 135

C. 80

D. 　03500元,故不用缴税。

解析：解析:四级P309小张每月工资、薪金收入为3400元,达不到我国个人所得税的月缴税基数规定的

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按( )可将心理测验分为纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验。

A. 测验内容

B. 测验方式

C. 测验目的