解析：解析:四级P79在组织内部招聘与选拔时,应当掌握以下几点要求:①避免长官意志的影响,从企业单位内部选拔人才,选拔人才绝对不能受自己“一面之见、一面之听、一面之说”的影响;②不要求全责备,从单位内部选拔人才,绝不要因为对员工过于了解而对他们吹毛求疵、求全责备;③不要将人才固定化,从单位内部选拔人才,绝不能按照老框框,将人才固定化,这样就会自己捆住自己的手脚;④全方位地发现人才,从企业单位内部选拔人才,具有一定的优势,即可以采用多种途径,全方位地发现人才。

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119、会议调查询问法的缺点不包括()。

A. 　耗时长、成本高

B. 　被调查者不能充分发表见解

C. 　受时间、地点限制

D. 　被调查者易受他人影响

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A. 正确

B. 错误

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89、根据实施范围的不同,劳动定额可分为()。

A. 　看管定额

B. 　服务定额

C. 　统一定额

D. 　企业定额

E. 　一次性定额

解析：解析:四级P11根据实施范围的不同,劳动定额可分为:①统一定额;②企业定额;③一次性定额。

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10、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A. 　雇主意志

B. 　雇员意志

C. 　国家意志

D. 　社会意志

解析：解析:四级P331-332劳动关系是指在劳动过程中雇员与雇主之间的关系。劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。如果没有国家意志的干预,劳动关系就完全根据当事人双方的意志形成,是纯粹的双方的行为。它与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

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31、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点()。

A. 　结果观、行为观、思想观

B. 　结果观、行为观、综合观

C. 　行为观、道德观、综合观

D. 　结果观、道德观、综合观

解析：解析:四级P242对于绩效的内涵,概括起来主要有三种典型的观点:结果观;行为观;综合观。

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91、以下关于工作岗位调查的方法正确的是()。

A. 　活动记录法的投入费用通常很低

B. 　活动记录法采集的信息真实可靠

C. 　日志法所采用的“日志”没有固定的格式

D. 　关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容

E. 　日志登记记录如果当日没有完成,第二天可以补记

解析：解析:四级P51AB两项,活动记录法是指采用现代数字工具,如摄像机、录音机等设备,记录岗位相关信息的方法;采用本方法采集的信息真实可靠,但投入费用很高。CE两项,日志法是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法;操作者所使用的“日志”没有固定的格式;日志的登记必须当日完成,不能在第二天以后再补记。D项,关键事件法是由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察,将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法;采用关键事件法有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

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14、()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。

A. 　薪酬管理的基本策略

B. 　薪酬管理的基本制度

C. 　薪酬管理的根本目标

D. 　薪酬管理的基本原则

解析：解析:四级P273-274企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下,对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争性原则;②对内具有公平性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则;⑤对法律法规要遵循合法性原则。

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13、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的()。

A. 20%

B. 30%

C. 40%

D. 50%

解析：解析:四级P291因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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