解析：解析:四级P17制定劳动定额的科学依据:①技术依据,包括生产条件、对工作地的供应服务和组织的状况、操作者的技术水平、经验和技能;②经济依据,包括劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度、整个生产周期和产品总劳动量;③心理生理依据,包括劳动环境和生产条件对操作者的影响、工作时间的长度和休息时间的比重、劳动分工和协作的状况。

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50、以下关于岗位培训计划的说法错误的是()。

A. 　划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B. 　规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C. 　岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D. 　培训计划的构成,由文字和表格两部分组成

解析：解析:四级P171培训计划又由文字和表格两部分组成。文字部分说明培训的对象、目的、内容、培训时间和培训地点等,表格部分说明培训的具体安排。岗前培训计划部分内容是固定的,另一部分内容根据每年的情况有所调整。

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28、背景调查的内容应()。

A. 　迅速、有效

B. 　简明、实用

C. 　简单、明了

D. 　周全、详尽

解析：解析:四级P108背景调查内容应以简明、实用为原则。内容简明是为了控制背景调查的工作量,降低调查成本,缩短调查时间,以免延误上岗时间而导致用人部门人力紧张,影响业务开展。再者,优秀人才往往被几家企业互相争夺,长时间的调查就会给竞争对手制造机会。内容实用是指调查的项目必须与拟任职位需求高度相关,以避免查非所用,用者未查。

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下列属于劳动法律事件的是（　　）。

A. 合同订立

B. 合同解除

C. 劳动者伤残

D. 劳动者生病

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43、若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用()。

A. 　现场观测法

B. 　面谈法

C. 　书面调查法

D. 　综合采用上述方法

解析：解析:四级P37进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或现场观测的调查方式;在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时,可综合采用上述三种调查方式。

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80、培训需求产生的原因通常可以归纳为()。

A. 　战略变化

B. 　工作变化

C. 　市场变化

D. 　绩效低下

E. 　人员变化

解析：解析:四级P152培训需求产生的原因通常可以归纳为:①战略变化;②工作变化;③人员变化;④绩效低下。公司由于发展,规模不断扩大,可能会采取多种发展战略,如纵向一体化战略、横向一体化战略或其他战略,这就会导致公司兼并、重组,从而进入新的行业、新的企业和新的市场。

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24、内部(),其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘。

A. 　人员选拔

B. 　工作轮换

C. 　重新聘用

D. 　公开招募

解析：解析:四级P77内部公开招募是面向企业全体人员的,其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘。这种方法使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉,会使员工更加努力奋斗,为自己的发展挖掘积极的因素。A项,人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程;B项,工作轮换通常是短期的,有时间界限的,往往是两人以上、有计划地进行的;C项,有些企业由于某些原因会有一批不在位的员工,如下岗人员、长期休假人员等。在这些人员中,有的恰好是内部空缺需要的人员,重新聘用可以使他们尽快上岗,同时减少了培训等方面的费用。

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28、工资指导线在每年()底之前颁布。

A. 　一月

B. 　二月

C. 　三月

D. 　四月

解析：解析:四级P288工资指导线在每年3月底以前颁布,执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。

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79、岗位调查的方法包括()。

A. 　技术会议法

B. 　结构调查表

C. 　关键事件法