解析：解析:四级P380安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任,使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中,企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任,分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任,总工程师负安全卫生技术领导责任,各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责,工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

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11、()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A. 　工资

B. 　奖金

C. 　津贴

D. 　补贴

解析：解析:四级P305国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。一般来说,将生产性质的补偿称作“津贴”,而生活支出方面的补偿称作“补贴”。所以,国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿称为津贴。

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9、关于月平均人数的统计,说法不正确的是()。

A. 　月平均人数是指月内平均每天拥有的人数

B. 　公休日和节假日的人数按前一天的人数计算

C. 　新建不满全月的企业,不必计算月平均人数

D. 　对人员增减较小的企业,其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

解析：解析:四级P53月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数。是以计算月内每天实际人数相加之和,除以计算月内的日历日数求得。对人员增减变动很小的企业(单位),其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。在计算月平均人数时应注意:①公休日与节假日的人数按前一天的人数计算;②对新建立不满全月的单位(月中或月末建立),在计算该月平均人数时,应以其建立后各天实际人数之和,除以报告期日历日数求得,而不能除以该单位建立的天数。

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48、关于社会养老保险的说法不正确的是()。

A. 　包含社会优抚安置

B. 　以社会保险为手段达到保障的目的

C. 　目的是为保障老年人的基本生活需求

D. 　在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

解析：解析:四级P317我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等;其中社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。故选项A错误。

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69、()等因素决定了岗前培训的内容。

A. 　企业生产经营特点

B. 　企业文化

C. 　员工受训时间长短

D. 　培训成本

E. 　新员工的平均素质

解析：解析:四级P167不同的企业,岗前培训的内容存在差异,这主要由以下因素决定:①企业的生产经营特点;②企业文化;③新员工的素质。

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82、分阶层脱产培训的特点包括()。

A. 　具有定期轮训特性

B. 　强调教育培训的综合性

C. 　强调培训的专业性

D. 　强调标准化的教育培训

E. 　强调培训对象的职务地位和阶层

解析：解析:四级P181从受训阶层看,脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。前者是指对不同阶层的员工进行脱产教育培训,后者是指按不同专业对各类员工进行脱产培训。其中,分阶层脱产培训的特点有:①强调培训对象的职务地位、等级和阶层;②强调教育培训的综合性,即提高受训员工扮演新角色时必要的综合能力;③强调标准化、规范化教育培训;④具有定期轮训的特性。C项属于分专业脱产培训的特点。

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121、下列关于年平均人数的统计公式,正确的是()。

A. 　年平均人数=年内12个月平均人数之和/12

B. 　年平均人数=年内12个月平均人数之和/365

C. 　年平均人数=年内四个季度平均人数之和/12

D. 　年平均人数=年内平均每天实际人数之和/360

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116、下列关于岗位写实与作业测时的表述,不正确的是()

A. 　后者可确定先进的劳动定额

B. 　后者为岗位分析与设计提供依据

C. 　前者是为了掌握与岗位有关的数据

D. 　后者是为了改进工序作业活动的内容