A、 竞聘上岗
B、 岗位轮换
C、 在职培训
D、 终身雇佣
答案：A
解析：解析:P74竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一个新事物。
A、 竞聘上岗
B、 岗位轮换
C、 在职培训
D、 终身雇佣
答案：A
解析：解析:P74竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一个新事物。
A. 基础管理教程
B. 管理理论教程
C. 高级管理教程
D. 总体管理教程
解析：解析:四级P180一级培训:总体管理教程。培训对象:管理业务或项目并对其业绩全权负责者;至少负责两个职能部门者;培训目的:塑造领导能力;培训内容:高级战略管理技术、知识管理、识别全球趋势、调整公司业务、管理全球性合作;培训日程:与工作同步的两年培训;每次为期6天的研讨会2次。
A. 专业化培训
B. 个性化培训
C. 基础性培训
D. 适应性培训
E. 非个性化培训
解析：解析:四级P166岗前培训的特点:①基础性培训,岗前培训的目的是使任职者具备一名合格员工的基本条件。作为企业的一员,任职者必须具有该企业产品的知识,熟悉企业的规章制度。因此,岗前培训又被称为上岗引导活动;②适应性培训,在被录用的员工中,有相关工作经验者一般占相当大的比重,许多企业只聘用有一定工作经验的求职者;③非个性化培训,岗前培训的内容和目标是以企业的要求、岗位的任职条件为依据的。也就是说,这种培训是为了使新员工能够达到工作的要求,而较少考虑他们之间的具体差异。
A. 教师的教学水平
B. 教学方法
C. 课堂时间的长短
D. 培训内容
E. 学员的学习态度
解析：解析:P182-183影响课堂培训效果的因素有:教师的教学水平、培训内容是否充实,是否符合需要、教学方法和学习态度。
A. 需要采用不同的存档方法
B. 可避免考评资料的重复和浪费
C. 不会出现积压等待归档的资料
D. 工作人员能提供质量更好的服务
E. 一种归档制度不能满足各部门的需要
解析：解析:四级P262集中归档的优点包括:①可以避免绩效管理资料的重复和浪费;②只需要一种存档的程序;③工作人员能提供质量更好的服务;④不会出现积压等待归档的资料。集中归档的不足包括:①不同部门可能会需要某些考评记录,导致这些记录必须复制;②一种归档制度不能满足各部门的需求。
A. 是人力资源管理体系的基础
B. 可以按照月度定期进行
C. 与企业经营管理息息相关
D. 可以不定期地进行考核
E. 非正式的绩效考评也很重要
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
解析：解析:四级P365企业裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照前述规定裁减人员,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A. 目前的个人状况
B. 奖励和先进模范事迹事件
C. 与工作相关材料
D. 处分、取消处分相关材料
E. 甄别复查的材料
解析：解析:四级P124一般来说,员工信息的内容主要包括以下几个方面:(1)反映员工历史状况信息的主要内容。包括:履历材料;自传材料;鉴定材料;政治历史问题的审查、甄别和复查材料;参加党团组织的材料等。(2)反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息,以及与工作相关的信息,如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等;奖励和模范先进事迹材料;处分、取消处分和甄别复查材料等。(3)反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。
A. 乐观决策标准
B. 悲观决策标准
C. 中庸决策标准
D. 最小后悔值决策标准
A. 扩张性的财政政策
B. （转移支付）-：单方面的无偿转移
C. （政府购买）：等价交换
D. 紧缩性的财政政策
E. 财政政策不变
F. 不确定
A. 劳动报酬
B. 休息休假
C. 工作时间
D. 保险福利
E. 劳动安全卫生
