A、 教师
B、 后勤保障部门
C、 主管
D、 人力资源部门
答案：A
解析：解析:四级P139-140培训大纲和教材一般由培训教师确定、编写,因为他们最了解培训内容,可以因材施教,即对不同素质的人采用不同的培训方式和方法。但是培训大纲和教材的编排、印刷和装订,应由后勤保障部门来完成。
A、 教师
B、 后勤保障部门
C、 主管
D、 人力资源部门
答案：A
解析：解析:四级P139-140培训大纲和教材一般由培训教师确定、编写,因为他们最了解培训内容,可以因材施教,即对不同素质的人采用不同的培训方式和方法。但是培训大纲和教材的编排、印刷和装订,应由后勤保障部门来完成。
A. 传达公司的价值观
B. 让应聘者明确期望
C. 使应聘者感到可以信赖
D. 让应聘者对未来工作有心理准备
E. 吸引行业内精英
A. 顺序法
B. 对比分析法
C. 综合分析法
D. 能级分析法
A. 信息的传输
B. 信息的存储
C. 信息的检索
D. 信息的收集
解析：解析:四级P9企业组织信息的应用包括:①企业组织信息的传输,形成了企业信息流,在其传输过程中,信息发布方和接收方之间建立起了双边或多边关系。②企业组织信息的存储。有价值的企业组织信息要么对组织现在的管理决策有指导作用,要么对组织未来的管理决策有指导作用,要么对二者均有指导作用。③企业组织信息的检索。企业信息库中存储着大量关于技术、经济、生产、人事等的信息,因此,应達立一套科学的检索方法,以便能迅速从中査找所需信息。
A. 流失率较高的行业或企业
B. 空缺岗位并非迫切需要补充的企业
C. 候选人所在地区分区较广的企业
D. 候选人相对集中在某个专业领域的企业
解析：解析:四级P84报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。
A. 是人力资源管理体系的基础
B. 可以按照月度定期进行
C. 与企业经营管理息息相关
D. 可以不定期地进行考核
E. 非正式的绩效考评也很重要
A. 自我克制型
B. 自我保护型
C. 自我实现型
D. 自我暴露型
A. 现行定额
B. 计划定额
C. 不变定额
D. 设计定额
解析：解析:四级P12设计定额是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量,参照技术定额标准,或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。设计定额主要用于初步设计工厂的规模,组织专业化协作,核算各种设备、占地面积及劳动力的需要量。也可以作为新产品投入后企业逐步降低工时消耗的努力方向。
A. 自我学习
B. 团队学习
C. 课堂学习
D. 在职学习
A. 岗位写实
B. 作业测时
C. 岗位抽样
D. 观测法
解析：解析:四级P40岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用,它是根据概率论和数理统计学的原理,对工作岗位随机地进行抽样调查,利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。
A. 执行行业标准
B. 执行企业制定标准
C. 执行国家标准
D. 执行地方政府规定
解析：解析:四级P378企业职业安全卫生标准的制定不得低于国家规定的标准,即国家劳动安全卫生标准是最低标准。由于企业的生产特点和工艺过程不同,劳动设备、劳动条件的复杂程度各具特点,因此,企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是执行国家标准,而不能任意制定。
